職場の新入社員（女）との関係についてです。 この新入社員について、皆さんのご意見を教えて下さい。 なるべく端的に、状…

Question

職場の新入社員（女）との関係についてです。
この新入社員について、皆さんのご意見を教えて下さい。
なるべく端的に、状況やエピソードを書きます。私は30代の既婚男性で、新入社員の上司であり、教育係を受け持っています。
ちなみに教育係は男女含め複数名おりまして、私もそのうちの一人という位置づけ。

業務上、一人ずつにスマホが貸与されており、居る場所が離れていてもその端末で個人的に連絡が取り合えるシステムの職場です。
当初から元々よく私に業務の相談をしてきていた子ですが、最近特にその頻度が増えてきました。
業務に関する相談がほとんどですが、最近は相談をしてこない日はほぼありません。別に、他の若い同性の教育係でもわかりそうな内容も、私に敢えて聞いてきている感じもします。

相談話をする中で、その新入社員についてわかってきたことや実際話されたことを箇条書きにします。
・自己肯定感がとても低い（自称）
・同性の友達がいない、同性（歳上、目上）に嫌われやすい
・コミュ障（自称）
・こちらが既婚者であることを割と早い段階で確認してきた
・時おりあざとさをみせる（飲み会でトイレに一緒についてくる、結婚指輪について尋ねてくる）
・仕事の相談中、泣き出すことがよくある（以前泣いたとき、教育係の指導のせいで泣いたのではない、あくまで自分自身に原因があると言ってましたが）
・私のことを見捨てないで、見放されたら今の仕事は絶対やっていけないと懇願して伝えてきたことも
・割と知り合って間もない頃から、過去のトラウマチックなエピソードなど個人的な自己開示をしてきていた（いじめに遭った話、元カレにDVされた話など）
・もっと褒めて欲しい、と要求

実際仕事ぶりはいっぱいいっぱいで、ストレスからか体調を崩すことも増えてきています。
なので立場上、業務上の相談やフォローをしない訳にはいかないのも確かではあります。

この後輩社員が「かわいそうな私」を計算して演出しながらいわゆる相談女のようなしたたかなアプローチをしかけてきているのか、単にいっぱいいっぱいで自分に余裕がなく、上司かつ教育係の自分に藁にもすがる思いでなりふり構わなくなり結果メンヘラチックになっているのか、それ以外なのか、よくわからないです。

この女性の思惑や考えていそうなことについて、ご意見をうかがいたいです。

Answer 1

どちらも正解だと思います。
いっぱいいっぱいなのも事実、ただかわいそうな私の演出もしておこうとしている部分もあると思います。

彼女は自分の能力の低さを分かっていると思います。
若手社員より上司の主様に相談した方が手っ取り早い。仕事を減らしてくれるかもしれないし、もしかしたら気に入ってもらえて贔屓してくれるかもしれない、
ただそれだけでは評価が下がるだけなので、自分の弱い部分を見せて同情してもう魂胆はあるのでしょう。

あざとい部分を見せて、相談という名の自分語り(主に被害者な私)をしておけば大体の男が味方になってくれるんですよね。容姿が良いなら尚更です。その成功体験をそのまま活かしているのでしょう。
質問者様だって悪い気はしないでしょう？

ただ気をつけないとこの手の女性はトラブルメーカーになりやすいです。
2人きりにならない、間違っても手を出さない。うまく距離感を保ちながら離れていかないと憎まれ、あなたが被害者になる可能性があります。

Answer 2

「この後輩社員が「かわいそうな私」を計算して演出しながらいわゆる相談女のようなしたたかなアプローチをしかけてきているのか」
↓
これですね。

あるいは、上司に好かれて特別扱いされたら、仕事が楽にできるようになると考えているのかも。
質問者様より上の部長さんなどがいたら、そういう人と飲みに行ったりランチに行ったりして仲良くなろうとするかもしれません。

実際に私の会社にも似たような女はいて、同期から総スカンをくらってました。
部長と不倫をしているというもっぱらの噂でしたね。
どこの会社にもよくいるらしいです。
質問者様は人事部などに相談して、できれば女性の教育係に指導してもらうようにした方が良いのかも。