私はこの会社に勤め、5年目になりますがイジメを2回程受けました。 【①上司からの暴言】入社3ケ月〜1年 【②Ｎさんから…

Question

私はこの会社に勤め、5年目になりますがイジメを2回程受けました。

【①上司からの暴言】入社3ケ月〜1年
【②Ｎさんから(数名含む)の嫌がらせ】去年から【③Ｎさんと男性社員との会話による、セクハラ発言】
上司にも相談をしましたが、中々改善が見られないので、6月頃、労働基準監督所へ通告しました。
会社にも私が通告した事は知っています。

3ヶ月に渡り、調査をしてもらいましたが、【①】については、認めるも本人からの謝罪は無し、【②】イジメではなく、『陰口』であり、勤務中にはしない様に指導したとの事、【③】については、本人達は自覚がなかった、指導した、との結果でした。

今回問題にされた数名は、私を含め、『イエローカードだから』と言われました。
その後、外部からの研修や会社について社員の聞き取りを行い、【会社のルール】を作っていくようです。
私は会社からも、『関わらない様に』『何かあった場合は、言う様に』と言われたので、なるべくその様にしていました。
ただ、その中でも【Ｎさん】は性格的に、しつこい様で私に対してモラハラが止まりません。
帰り際に会った時は睨まれ、直後、ドアを乱暴に開け、私からの内線電話も受話器を置く際に、投げたりします。
精神的も参る行為ですし、我慢し、モラハラを切るためにＮさんからの内線は直接、取る様にしました。

この私の行動が気に入らない様で、Ｎさんは次長に相談され、私も聞かれましたが、私はこの理由を話しました。
次の日、常務に呼ばれ、『理由は聞かない、研修もした矢先の事、秩序を乱したとの事で警告出す、次は無い！』と言われました。(Ｎさんも言われたようです)

納得がいかないのは、
今もネチネチ続くＮさんの【モラハラを回避した】だけの事、【秩序を乱すと言った会社】側の意見ですが、
業務マニュアルもなければ、就業規則も就業規則も周知しない、残業代も出さない、会社もコンプライアンスを守らないでいます。

会社側にも非があると思います。
また、Ｎさんから回避できる方法はありますか？

追加です。
因みに、こういう事をされました。

【①上司からの暴言】
・まだ入社して、1.2ヶ月の私と会った事もない人と『パソコン打つのが遅い！』と比べる。
・飲み会を断ると影でネチネチ言う。
・キリの良い所で帰ろうとすると、『帰りたいの？』といい、残業をさせられる(残業代は出ない)
・我慢の限界を迎え、『どうしてそう言い方しか出来ないのか』と言ったら『部下がその程度だから』尊厳を否定された。

体にも異変が起きました。

【②Ｎさんからの嫌がらせ】
・faxの詰まりを直していて、結局、自分では直らず業者がくるまでA4がA3の大きさになってしまった時、大きい声で「ヤダー、デカイ！」と嫌みっぽく言われた。
反論すると、「性格悪い」とも言われた。

・お客様から電話があった時も、アシスタントが私だと分かるはずなのに、違う人につなぐ。(若干ではあるが、業務に支障)

・Ｎさん担当の上司に要件を伝え電話を切ったところ、「私も(Ｎさん)用があったのに、(私)が代わってくれない」などと周囲に聞こえるように大きい声で
あたかも、『私のせいで仕事が出来なくて困ってる』と周囲に悪評をばらまき、攻撃。(モラルハラスメントと認識してます。)

・お客様から電話があった時は、アシスタントが私だと分かるはずなのに、違う人につなぐ。(若干ではあるが、業務に支障)

Answer 1

ちょっと面倒とは思いますが、スマホ等で録音して労基に行くと良いですよ。
証拠があれば確実に有利になりますから。
会社のためにわざわざ疲弊する必要は無いですよ。

Answer 2

また労基に報告するだけでは？