直属の上司のことで悩んでおり、更にその上の課長との面談でそのことを話すべきか悩んでいます。

Question

直属の上司のことで悩んでおり、更にその上の課長との面談でそのことを話すべきか悩んでいます。直属の上司（以下、係長）は、自分が嫌な仕事は部下にやらせたり、私が何か分からないことを聞いても、『そんなこと私に聞かれても』と答えてきたり、極め付けには、課長補佐の前や部下の前で（雑談する中で）『仕事毎日辞めたいと思っています』など、平然と言います。
係長は課長補佐と以前にもどこか違う部署で仕事をしていたようで、とても仲が良いです。

また、自分が嫌な仕事を私に振るのはこの際いいのですが、その仕事の振り方も、課長補佐や他にも偉い上司がいる前で私に『〇〇さん、どうですか？』（やりますか？の意）とニヤついた顔で聞いてくるので冗談なのかと思いきや、何度もどうですかと聞いてくるので、『あ、これ選択肢がないやつね、、、』と気づきその仕事を受けざるを得ない状況です。
それなら最初から『〇〇さん、お願いしてもいいですか？』とか聞いてくれればいいのに、と思います。
他にも挙げればキリがありませんが、部下の私から見て係長としての資質に欠けていると日々思ってしまいます。

そんなこんな日々の積み重ねで、私のメンタルがやばいことがあります。
課長補佐は係長を溺愛しているので、相談する気にもなりません。
今度、課長との面談があり、そこでこの悩みを相談すべきか、それとも黙っているべきなのか悩んでいます。
課長も係長と長く仕事をしており、係長とは仲が良さそうです。
言っても私の方がおかしい扱いされる気もします。

異動が定期的にある職場なので、異動までじっと耐えるべきか、相談すべきか、、、

どう思われるかご意見をいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

おはようございます。
私の状況と似ていて、涙が出そうになりました。

異動までどれくらいの期間がありますか？
半年とか一年単位なら我慢はかなりキツイと思います。
課長がどれだけ話を聞いてくれるかは分かりませんが、相談してみることが大切かなと思いました。

私は直属の上司が仕事押し付けてくる人で、上司は暇そうにしているのに、私だけ残業が続く日々でした。
毎年360度評価という上司や同僚を評価する制度があり、その人のことをめちゃくちゃ悪く評価しました。
その人の部下は私しかいなかったので、更に上の上司からしたら、それを見てビックリしたみたいで、面談の機会を作ってくれました。
結局その話し合いの後、違うチームに動かしてもらえました。

そのおかげで今は快適に仕事ができています。
業務の調整をするのも上司の仕事なので、不満は全然伝えて良いと思いますよ。