パワハラだと思うのですが、どう思いますか？

Question

パワハラだと思うのですが、どう思いますか？ある警備会社に勤めていましたが半年で倒産してしまいその現場を続ける為に新しい警備会社Ｂに移る事になりました。私はダブルワークでＡ警備会社にも在籍しています。そのＢ警備会社は警備のダブルワークは禁止だそうです。何回か営業の人と管理課長代理の人が来ましたが問題無いとの話しでした。規約を見せてくれる訳でも無いので分かりません。大丈夫という事なので新任研修を受けに行きました。すると管理課長の人が１年以下の勤務なので新任研修は20時間必要だと言うのです。私は13年Ａ警備会社に勤めているので特例で７時間のはずだと言うと在籍証明書を持って来いと言うのです。この場合私が警備員をしているＡに確認するのはＢです。確認すれば？でも駄目で20時間受けろの一点張りです。さらにＡをいつ辞めるのか聞いて来ました。あれ？話しが違う。しかも認めないから20時間受けろって支離滅裂です。やっぱり大変な事になりました。いや辞めるにしても契約で30日前に退職願いをしてからですと答えると辞めないと現場に入れないというのです。仕方がないかと考えていました。すると課長が今ここでＡに電話してと言うのです。はぁ？何でと思っていたらキレて大声で怒鳴り出したのです。Ａに電話して今日で辞めます。明日から行きませんと言えと言うのです。滅茶苦茶です。社会保険に加入していますから明日から無保険です。まあどんな会社でも辞めて行く人はそうです。そんな事は課長にとって日常茶飯事なのでしょう。でも私に契約違反しろと言うのは恫喝です。密室で二人だけなので証明出来ません。私は絶対にしませんでしたが、言われてやったなら犯罪に近いものがあると思うのです。例えば後でＡに電話して先程の電話はこういう状況で辞めると言ってしまいましたが取り消してくださいと言えば、すぐ警察に行きなさいと言われても不思議無いと思うのです。最終的に私に任すという事で決着しました。大声は出したが怒ってでは無いと言い訳して来ました。絶対に許しません。私を信じ無いならこの人を信じる事は出来ませんから。Ａには社員相談室がありますがＢにはあるのかな？ちなみにパワハラで有名な会社らしいです。しかもこの人は自分の主義主張思想を押し付けて来ます。こんなの研修ではありません。東警協に言うべきでしょうか？でも怖くて言えません。そう私の心を壊したのです。傷害罪ですよね？生活があるから出来ませんが早く辞めたいです。

Answer 1

半年で倒産は警備会社A？
内容がめちゃくちゃだけど、パワハラで揉めても最終的に辞めるしかなくなるだけだよ。

Answer 2

こんな長文書くならよっぽど怒ってるのはわかります。
感情的になっても何も解決しません。
自分に一番得な事は何なのか？と考えて行動すれば良いです。

Bにいないと今の現場の警備は続けられないんでしょ？
ならそのままBにいれば良いのでは？
他の現場でも良いなら、Aに事情を話し復帰しBを辞めれば良いです。

パワハラで訴えた所で、申し訳ございませんと謝罪があるだけで時間の無駄ですよ。

Answer 3

この状況は非常に複雑で、ストレスがかかっていることがよくわかります。新しい会社の対応には問題があり、パワハラの可能性もあると思われます。

・大声を出されたり、無理な要求をされたことは許されるべきではありません。
・会社の規定を無視して、あなたに不利益な指示をすることは適切ではありません。
・あなたの心身の健康を損なうような対応は、パワハラに該当する可能性があります。

しかし、法的な助言は避けるべきです。代わりに、以下のようなことをお勧めします。

・上司や人事部門に正式に状況を説明し、対応を求めることが重要です。
・会社に相談窓口があれば、そちらに相談するのも一つの方法です。
・最悪の場合は、労働組合や労働基準監督署に相談することも検討してください。
・ただし、証拠を残すことが重要です。メモを取るなどして、できるだけ客観的な記録を残しておきましょう。

この問題の解決には時間がかかるかもしれませんが、あなたの権利を守るために適切な対応をすることが大切です。一人で抱え込まず、専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。