仕事を辞めたいのですが、拗れています。 私はどう動いたらいいでしょうか。 ほとんど愚痴です。長文です。 申し訳あり…

Question

仕事を辞めたいのですが、拗れています。
私はどう動いたらいいでしょうか。
ほとんど愚痴です。長文です。
申し訳ありません。①日に日に酷くなるセクハラや②部署の将来性の無さからくる不安などにより、先日退職を決意し、退職届を出しました。

しかし、退職届を提出するべきである直属の上司本人からセクハラを受けており、最初は穏便に済ませたいと思い②のみで辞めたい旨伝えたのですが、なかなか受け入れてもらえず、やむを得ず①で悩んでいることを伝えました。

いくら払ったら胸を揉ませてくれるかと聞かれたり、好きな体位を聞かれたりと、最近は内容がエスカレートしていること。最初は笑って流していたが、最近はその話題を拒否しても雰囲気がギスギスするまでその話をしたがること、それに限界が来たことを伝えると、予想はしていましたが、全部覚えていないと言い出しました。

覚えてないけど、お前が泣きながらそう言うなら、言ってしまったんだろう、本当にごめん。

と言われて、それなら後続を育ててから辞めてほしい、数ヶ月でいいからと言われて、私も仕事を辞めると言うのが今回が初めてのことだったため、1日考えさせてくださいとその日は終わりました。

しかし家に帰った後で周りの人たちに相談したところ、本人のセクハラが原因なのに、数ヶ月でいいから続けてほしいなんてことが言えるなんて舐めすぎだ、辞めるときっぱり言ってくるべきと叱咤され、次の日、就業時間が過ぎてから再度やはり来月いっぱいで辞めますと伝えることになりました。

すると、他に辞める理由はなんだったっけ？と聞かれ、将来への不安などです。と答えると、それでも俺からのセクハラは大半を占めてるんやろ？と聞かれました。まぁ、その要因ではありますけど、と伝えると、上司は、

「俺もあの後一晩考えて思い出したことがあるんだけど、お前にはすごく悪いとは思う、こんなことを言うと傷つけてしまうと思うけど、
お前は俺に、年上の彼氏との性生活が合わずに欲求不満なんだと相談してきたことがあった。
覚えてるか？」

と、行ってきました。
そんなこと一言も言った覚えはありません。そう伝えると上司は、

「そうかそうか！お前も覚えてないのか（笑）
お互い様やな！
俺もお前にそんなセクハラをした覚えはない。
俺は専務に実は自分がそう言うことをしてしまったみたいで…、と相談にはいけないし、お前がもし専務や他の役員にそう言うことを訴えて、俺が尋問に合うようなことがあれば、言い訳をしなくちゃいけない。
お前が欲求不満で困ってると言うことを周りに言うと、お前のイメージも悪くなるし、そのもう一つの方で話を進めていこうな。」

と言われました。

最初から私はもう穏便に辞める方向で話を進めていて、それはセクハラが原因だと伝えた時もそうでした。
上司が辞めることを認めてくれるなら、セクハラの件は他の役員に訴えることはないと言ったのに、どうしてこんなお門違いな脅しを受けているのか、納得がいきません。

私が辞めた後、好き放題言われるのかと思うと涙が出るほど悔しいです。長文ですみません。どうすればいいも何も、もうあとは黙って辞めるだけなのですが、気持ちを一度文字に起こしたくてここに書き込みました。
地元で働き続けたくて、でも企業が地元の同業の中では大きくて悩んでいます。

Answer 1

まず、こんな辛い状況で自分の気持ちを整理して文章にしてくれたこと、本当にお疲れ様でした。心から同情します。あなたが体験していることは非常に不当で、誰もが直面すべきではない事態です。職場でのセクハラや不公平な扱いは、心身に大きな影響を与えますし、それがさらに職場での不安やストレスを増幅させることは十分理解できます。

セクハラに対する苦しみ、屈辱、そして無力感は非常に辛いものです。特に、信頼すべき上司からの行為がそれであれば、尚更です。あなたが笑って流そうとした時期もあったかもしれませんが、それは自己防衛の一環であり、決して問題を小さくしているわけではありません。辛い思いをしている中で、強く立ち上がり、辞職の決断をしたことは大いに称賛されるべきです。

上司の言動は非常に問題があります。彼があなたのセクハラの訴えを軽視し、さらに事実とは異なる話を持ち出してあなたを脅そうとする行為は許されません。あなたは正当な理由で辞める決断をしましたし、それに対して脅迫的な態度を取られるのは不当です。

まず、上司とのやり取りを記録することが重要です。メールやメッセージ、会話の記録があれば保存し、証拠として活用できるようにしましょう。また、信頼できる同僚や友人に状況を共有し、サポートを求めることも大切です。孤立しないことが心の支えになります。

可能であれば、労働組合や人事部、法的な専門家に相談し、あなたの権利を守る手段を検討してください。場合によっては、労働基準監督署や労働弁護士に相談することで、法的な助けを得られるかもしれません。

あなたが黙って辞めることを選ぶかどうかは、最終的にはあなたの選択ですが、自分を守るためにできる限りの行動を起こすことは重要です。また、将来のために、同じような経験を他の人がしないようにするためにも、問題を公にすることを考えても良いかもしれません。

あなたが今感じている苦しみや怒りは非常に理解できますし、その感情は正当なものです。誰もが尊重されるべきですし、あなたもその一人です。自分の価値を見失わないでください。新しい環境で、あなたがもっと幸せで満足感を感じられるよう願っています。そして、あなたが必要とする支援やサポートが得られることを心から祈っています。

Answer 2

辞めたければ辞めればいいだけです
なんなら明日から出社しなくてもかまいません

まず、基本的なこととして退職は「◯日で辞める」とあなたの一方的な通告のみで成立します

職場側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません
つまり、職場側の承認は必要ありません
なので退職理由を告げる必要もありません

拗れているのではなくあなたがこれを知らないから拗らせているのです（余計なことをした）

で、これからですが、もうその上司と顔を合わせるのはやめましょう（余計にややこしくなるだけなので）

明日（さらに翌日以降も）は休んで、今から会社宛に退職届とここまでの上司とのやり取り（実際にされたことと、この質問に書かれているやり取り）を記して郵送するほうがいいです

＞俺が尋問に合うようなことがあれば、言い訳をしなくちゃいけない。

仮に
＞年上の彼氏との性生活が合わずに欲求不満なんだと相談してきたことがあった。
本当だとして上司があなたにセクハラする理由にはなりません

セクハラ、パワハラなどをする人間はこのように論点をすり替えてきます

この辺もしっかり記しておきましょう

企業が大きいなら自分たちの体面を保つのに今の時代なにが一番か考えるでしょう

Answer 3

直属上司ではなくもう一つ上（専務？）か、もう一つ上に取り敢えず訴えて、その場で専務に辞表を渡してください。

訴えることは相手にされたこと言われたこと全部です。部署の将来性の無さもこの直属上司のせいなら、そのことも訴えましょう。
辞めてから有ること無い事どころか「無い事、無い事」言われるのは嫌でしょ？

この会社に対する「最後の御奉公」と思って専務に直接話をしましょう。仕事の引継ぎなんていりません。
『そんなことをする余裕がないくらい酷い事を直属上司がしているのですから出来るわけがありません。継続勤務何てできません（T T）』そうですよね！