明日面接です。 私の受ける企業では「自分を不採用にするならどういう理由か？」という質問が多くあるらしいのですが、なにか…

Question

明日面接です。
私の受ける企業では「自分を不採用にするならどういう理由か？」という質問が多くあるらしいのですが、なにか模範解答的なのありますか？？

Answer 1

＞自分を不採用にするならどういう理由か？

会社が不利益をこうむりたいと考えた場合です。
利益を得たいなら必ず採用されるでしょうから。

Answer 2

なかなか面白い質問ですね。
要は、「面接官に見えていない短所を教えて欲しい」ということでしょう。

私だったら、素直に「大事にするものが違う場合かと思います」と答えますね。
「私は顧客の満足度を大事に仕事をしたく、またそれがリピーターを増やし利益に繋がると考える為、出来得る限り要望を叶えたいと考えています。しかし、会社の方向性が少しでも工数を抑えて、数をこなす方が利益が高いという考えであれば、短期離職に繋がると判断し不採用という判断をします」といった感じに答えておきます。
これを言って、不採用にされたら、私が納得できるので、敢えて言ってしまうと思います。
正直、こういう会社なら、遠慮せずに不採用にしてね、くらいの気持ちですね。

本来であれば、「わかりません。貴社に貢献できる考えて応募いたしましたので、不採用となる理由を思いつきません」くらいの答えの方が良いのかもしれません。

Answer 3

意図が読みづらい質問ですが、自虐的な話題は回避しておきたいです。面接の最後のほうで聞かれるような質問に感じますので、私なら｢御社の事業や魅力についての私の理解が間違っていた場合｣と答えますかね。
採用面接において、能力以外の理由で落とすのは、マッチングである可能性が高いと思うからです。(ミスマッチによる早期退職は企業にも本人にもメリットないからです。) 面談で｢御社のこういう特徴にひかれ｣とか｢御社に入ったらこういうことをしたい｣という内容が検討外れだったり、叶わないような場合は、本人の能力が高くてもお断りするか、その場で説明して本当に志望するのか確認すると思います。

Answer 4

「個性がない」とかどうでしょう。

要は欠点を言うふりをして長所を言うということですから、先輩の言うことをよく聞く素直さをアピールするためには、「尖ったところがない無個性」をアピールするのが良いと思います。