在宅勤務の時に、勤務の開始、勤務の終了をコミュニケーションツール(slackやLINEなど)で同僚に通知するのは、ビジネ…

Question

在宅勤務の時に、勤務の開始、勤務の終了をコミュニケーションツール(slackやLINEなど)で同僚に通知するのは、ビジネスマナーとして当たり前ですか？
それをしない人についてどう思いますか？

Answer 1

私は、サボっていないという証拠のために、書いていますが、
やらない人もいます。
その人が仕事をしているということが、何らかの手段で証明できるなら良いのでは?

Answer 2

他の方の回答にもあるように、会社によって違うでしょうね。自由な会社はそんなのないでしょうし。
うちの会社は正社員・派遣社員、その他関係なく、上司に開始と終了を報告してます。そうやって勤務時間の管理をしています。

Answer 3

会社とか職場によって違うでしょうね。

うちは、そのような通知は無用です。
そういう通知自体が、意味がなく無駄ですね。

在宅で、誰が何時から働こうが、何時まで働こうが、
そんなことはどうでもいい。そんなことを気にする理由がないので。
仕事で期待される成果と結果を出せばいいです。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

Answer 4

在宅であっても定時勤務(たとえば9時~18時)なら勤務なら必要ないです。フレックス制度なら上司に出退勤を連絡するのがマナーでしょう、同僚にはしないですね。うちはTeamsで在席、離席のステータスが分かります。