退職届について質問です。パワハラ被害と嫌がらせでの退職。退職届出さないとダメなんでしょうか？ 必要ならどう書けばい…

Question

退職届について質問です。パワハラ被害と嫌がらせでの退職。退職届出さないとダメなんでしょうか？

必要ならどう書けばいいでしょうか。

受けた被害は
•毎日のようなダブルバインド•仕事道具を隠される
•経歴を盛って吹聴され、プレッシャーを与えられる
•教育や指導なく、難しい仕事をさせられる
•↑このうえで、「納期が間に合わん！」とか言われる

等々です。

スマホで友人に愚痴ってたので、いくつかの日付はわかるものの、音声とかの証拠はないです。ほとんどが現場のリーダーによるもので、仕事道具の件は同僚とみています。上が事実関係の調査を拒否したのでよくわかりません。なかったことにされています。
体調を崩したので、主治医にもパワハラの件はある程度話しています。

色々酷い現場なんですが、みんなもう心折られてて、上からの根回しも済んでる感じで協力してくれそうにないです。

退職届持って来ないなら人を取りに行かせるって言われてます。すぐにでも来そうな感じです。今後の就活に影響が出ないようにしたいです。どうしたらいいでしょうか。

どうかお知恵をお貸しください。

Answer 1

厚生労働省が提供している、労働条件相談「ほっとライン」に電話をして相談してみるのも一つかと思います。

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/lp/hotline/

離職理由が自己都合になってしまうと、失業保険にも影響がでるかと思いますので慎重に退職されたほうが良いと、経験上から思います。