パワハラの相談についてご意見をお願いします。

Question

パワハラの相談についてご意見をお願いします。長文失礼します。市役所の会計任用職員として働いているのですが、同じ会計任用職員のベテラン職員2人から、上司のパワハラを市役所内の相談部署に話に行こうと言われました。しかし、相談した所で改善されるとは思いません。ベテラン職員は現状を訴えて上司に罰則を与えたいと言っていますが、罰則を与えるにはよっぽどの証拠がなければ難しいのではないのでしょうか?パワハラ行為を受けた際の詳細はメモしていますが、正直な所これだけでは厳しい様に思いますし、「この程度よくある事ですよ」と言って、何も対処してくれない様に思います。
世間的には、どの程度の証拠があれば真剣に対応してくれるのでしょうか?
詳しい方、経験した事がある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。

Answer 1

実際のところ、担当者は証言だけでも速やかに調査しなければなりません。もちろん内部通報者や被害者の個人情報の保護も担保されなければなりません。最近では、兵庫県で県知事のパワハラを告発した幹部が自死された事案もあります。内部通報が漏洩していたなど問題がありました。「相談部署」がきちんと親身に対応できるか、吟味も必要です。

Answer 2

メモ書きは捏造できるので証拠にはなりません。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

昨今ではコンプライアンス等の改善にと言う風潮がありますね。
ただ訴える行為は昔からあります。
しかし勘違いしている部分があって訴えて仮に勝利してもその職場で働く続ける事が事実上困難になるのは今も昔も一緒です。
訴えると言うと司法ですが上司に相談レベルでもやがて居なくなります。

ベテラン職員と言うのはそこら辺は知っています。
あなたを焚き付けて行動を起こさせて…平気で裏切ますよ。

Answer 4

健康相談窓口の保健師さんに相談してみてはどうでしょうか。
結構効果があると思います。