仕事を辞めたいです。 42歳シングルマザーです。 長文です。 仕事を辞めたいのですが、上司や同僚への恐怖で言い出せずに…

Question

仕事を辞めたいです。

42歳シングルマザーです。
長文です。
仕事を辞めたいのですが、上司や同僚への恐怖で言い出せずにいます。
どうにかして最短で退職したいです。勇気を出してはっきりと伝えられるよう、引き止めにもあわないよう、どなたかお知恵をお貸しいただけないでしょうか。

私はずっと子育てと祖父の介護をしていたため、
休みの融通がききやすい派遣社員として長く働いてきました。

それでも家庭が落ち着いてきた今年の4月から、正社員として物流事務の仕事に就きました。
が、忙しすぎる職場のためほぼ教えてもらえず、ただ日々に追われるまま３ヶ月の試用期間が過ぎ、正社員に正式採用されました。

ほとんど全ての業務について、過去の資料を見ながら同じようにやってみて、他の方の過去のメールを見ながら同じようにやって、という指示しかありません。
毎日失敗だらけです。
申し訳ないことに、業者さんにも迷惑をかけてしまっています。

また、知らない内容のメールが来ていたのを見落としてしまい、知らない内容ならなぜ聞きに来ないのか、やる気を見定めていたけれど落第だ、と上司に皆の前で叱責されたりしました。
全てのメールのccに部署の全員が入っているので、自分の業務と関係のないメールも毎日100通以上来ます。
その全てを各担当者に確認するのは不可能です。
そもそもどの業務が誰の担当かもはっきりわからない状態です。

基本、失敗をして取引先に迷惑がかかる時にしか周りは手を貸してくれません。

そんな毎日を過ごすうちに、不眠になり、知らないうちに涙が出るようになり、自分に傷をつけるようになってしまいました。
焦るほどに失敗し、パニックになり、わかっていることまで出来なくなり、周りに叱責されるのを繰り返しています。

このままでは子供にも心配をかけてしまうので、精神科でせめて睡眠薬をもらおうと先月受診しました。
その際医師の勧めでいくつかの検査をし、ADHDと二次障害のうつ病、睡眠障害、適応障害と診断され、それぞれの薬を処方され、服用しています。
仕事が辛いのは、環境だけでなく私の能力にも問題があり、それは努力や慣れだけでは乗り越えられないものなのだと知ってしまいました。
業務内容は、幾つもの案件を同時にこなしていくマルチタスクの典型のような業務で、特に向いていない部類だそうです。

私が鬱になれば、子供もきっと苦しむと思います。
親バカですが、いつも朗らかでどの家事も率先して手伝ってくれる優しい息子です。
子供が心配などしないような明るいお母さんでいたいです。

それなのに職場に行くと、恐怖で声も上手く出ず、退職など言い出せずにいます。
情け無い話ですみません。
今日は、朝から手が震えてキーボードもうまく打てませんでした。

まだ試用期間終了直後なので、誰かに引き継がなければならないような業務はありません。
むしろ私への引き継ぎが終わっていない状態だそうです。

明日は朝から、業務の進捗が遅い理由を上司に説明しなくてはなりません。
その際に退職を伝えたいです。
どのような内容、伝え方がいいでしょうか？
冷静に考えることが出来ず、悪い方へばかり考えてしまいます。
どなたか助けてください。
朝が来るのが怖いです。

補足

回答を下さった皆様、ありがとうございます。
本日午前上司2名と面談し、心身の現状と退職の希望を伝えました。

皆様に勇気をいただいて、退職したいです、ではなく、退職しますと言えました。
声も震えていて無様でしたけれど、皆様のおかげで最後まで泣かずに話せました。ありがとうございます。

上司2名は急に優しい素振りで引き止めてきて、ざっくり以下のように長い時間説得されました。

・少人数で回しているので休職はできない
・休職は出来ないが辞めないでほしい
・負担になっている業務を一時担当から外す(1ヶ月ほど)
・上司の1人がサポートに当たる
・上司や同僚に迷惑がられても怒鳴られても、仕事に必要なことを確認するのは正しいのだから気にしなければいい
・ADHDへの配慮は少人数で忙しい職場なので難しい
・医者は大袈裟に言うので、本当に入院の必要があるか疑わしい

結局、明日土曜日に精神科の予約があるので、発行される予定の診断書を見て、再度月曜日に話をする事になりました。

あんなに冷たく突き放して放置してきたのに、何故引き止めるのか…
これ以上の引き止めには退職代行も視野に入れようと思います。

Answer 1

適応障害と言われているのですよね。

「適応障害を起こしているので、今の職場で働き続けるのは無理ですって医者に言われました。これ以上、ご迷惑をおかけする前に退職します。」でいいですよ。
声に出せないなら紙に書く、それでも本当に怖ければ退職代行でも構いませんよ。

ADHDの場合、確かにマルチタスクは難しいですが、できないわけではありません。
ただし、その場合は周囲の理解が必要です。
車椅子の方や小柄な方が高いところの荷物が取れない、目が悪い人がメガネ必須、非力な人が重いものは持てないのと同じで、別に特殊なことではありません。
ADHDの人が働きやすい職場は、大抵の人が働きやすいんです。

ずっと派遣で働いてこられたなら、一般的な仕事は充分にできる方のはずです。
今の職場は見限りましょう。

Answer 2

これとほとんど同じような状況で仕事をして、鬱になった人を知っています。
質問者様じゃ無くても病気になりますよ。
0点の職場ですね。従業員に仕事をしてもらうという状態に持って行けていない。

これで労働者側の順応性の欠如を責められたのは10年前まで。今は完全に会社が悪いです。
「怒鳴られても気にしなければ良い」？寝言は寝て言えという話です。コンプライアンス意識のかけらも無い。

さて、「辞めたい」という問題は簡単です。退職届を内容証明で送りつければ良いので。
休職は権利なので、会社は拒否は出来ません。
どうせなら休職届を人事に直接問い合わせ、提出してやりましょう。ダメなら労基と労働局に相談すると言えば良いです。

あとは休職して、そのまま退職してしまえば良いです。

Answer 3

お辛いですね。
それにしても上司に皆の前で叱責された、というのは聞き捨てなりません。
パワハラなど、あらゆるハラスメントがコンプライアンス違反になるこの時代に、仕事の引継ぎすらきちんとしてもらえないような会社で…
失敗した時だけ手を貸して、あとは見て見ぬふりなのでしょうか？
それとも人員不足で、誰も他の人に構っていられないのでしょうか。

質問者様はとてもまじめな方だと思います。
まわりが怖くて言い出せないのでしたら、他の方も仰っている通り、退職代行を使うのが良いかと思います。

https://news.mynavi.jp/career/taisyokudaiko-recommend/

Answer 4

退職代行を使ってはいかがでしょうか？