有給消化中の社員に対する扱いについて質問です。 現在、わたしはいまの職場を8/20に退職する予定で1ヶ月ほどの有給…

Question

有給消化中の社員に対する扱いについて質問です。

現在、わたしはいまの職場を8/20に退職する予定で1ヶ月ほどの有給消化中です。社内連絡は「サイボウズ」というアプリを利用していましたが、7/25現在ログインができない状態になりました。
おそらく8/1から新しく入社される方のアカウントを作成するために人数上限の関係で、わたしのアカウントが消されたのだと考えます。

いくら有給消化中といっても、まだ在籍中ですよね？
アカウントの人数上限で利用料金が変わってくるようなので、事情があるならせめてそれを説明して許可を得た後に消すべきではないですか？

有給は給料が発生しているので、まだ社員として扱われるべきだとわたしは思うのですが、間違っているでしょうか。

皆様のご意見をいただけたらと思います。

Answer 1

まだ社員として扱われているから給料が出ています。
それ以外の福利厚生などは会社次第です。
サイボウズの利用料金を給料から引かれているのなら、会社に文句を言ってください。
裁判しても勝てるでしょう。
会社が利用料金を支払っているのなら、誰に使わせるかは会社が勝手に決めれます。

Answer 2

自分なら別にどっちでも良いです。

前の会社でLINEグループがありましたけど、退職の意思を伝えた時に自ら抜けてます。

辞める事が決まってるなら、
気にしてもしょうがないかと。