内定者の研修について 25卒です。 内定先は、10月1日の内定式後からずっとオンラインの内定者研修があります。 このよう…

Question

内定者の研修について
25卒です。
内定先は、10月1日の内定式後からずっとオンラインの内定者研修があります。
このような企業は普通なのでしょうか。IT系で、4月に基本情報を取るためにイーラーニングをするようです。
仮にですが、内定式後〜3月までの研修の間に内定辞退するとこちらの研修費も請求されるのでしょうか。。
実はこの会社はサービス残業があるようで（説明会で言われなかったのですが、口コミサイトに複数散見されました。）不安なので今別の会社も色々と受けております。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。研修について回答しますが、口コミサイトを見て入社を戸惑っておられるのは全く別の話となりますので、そこには触れません。

>このような企業は普通なのでしょうか。

入社前に研修がある会社も少なくありません。ただし、入社前に無給なのであれば、任意参加のはずです。雇用契約を結ばず、給料も払わずに業務命令はできませんから。

>内定式後〜3月までの研修の間に内定辞退するとこちらの研修費も請求されるのでしょうか。

書かれていることだけでは、この研修の正体がわかりません。例えば、外部研修（有料）に参加した人には研修費は発生するが、それは会社が一時的に立て替える。入社して◯年経過すれば返還不要というやり方は存在します。（入社前なので研修参加自体は任意。ただ、入社要件に資格・免許が明示されていれば、それ以外で取得する必要があるケースは考えられる）

一方で、あくまでも社内研修（こちらも任意）であれば、参加費を取るわけにもいきませんから、普通に考えて研修費の請求はできないはずです。万が一にも請求をされたら、事前に参加費がかかることを知らされていなかったとして、争うことは十分可能です。有料であることも知らせず、正式な参加申込み書も書かせていないのなら、向こうが勝てる見込みはありません。

なお、中には３月後半に雇用契約を結んで給料を支払いながら研修に突入する会社もあります。ただ、１０月の時点では卒業もされていませんから、雇用契約を結んでから業務命令としての研修とは考えにくいですかね。

ここから蛇足です。

質問文ではわからないのですが、IT系に入社されるあなたは情報系学部（理系）なんでしょうか。あるいは、その他の理系か文系なんでしょうか。見ず知らずの会社を養護するわけではありませんが、もしあなたが文系であるのならば多少の時間を割いてでも無料で勉強させてもらえるのはありがたい話かなとも思えます。

会社として一番困るのは入社後に、仕事ができない人に給料を支払いながら勉強し続けてもらうことだったりします。昨今IT系は人手不足で、文理問わずで採用したりします。そして、職場は給料をもらいながら働く場であって、お金を支払って行く学校ではありません。スキル不足の人に少しでも追いつくためのプログラムを無料で提供してくれるのは基本的に良い話かなと思えます。（資格取得補助制度などと同じですね）

もちろん、情報系卒業見込みでそういった研修を必要としないだけの知識や資格をお持ちであるのあらば、面倒くさいですよね。その際には、任意参加だから出たくないと人事に相談されれば良いかと思います。あるいは、もしあなたが文系だとしても、研修内容と同程度かそれ以上を独学で追いつくという選択肢もあろうかと考えます。会社という場所は結果さえ出してくれたら、違法でない限り手段は問われないと思いますよ。