派遣社員として働いている会社で、今年の3月に職場での対人関係等が原因でうつ病になりました。

Question

派遣社員として働いている会社で、今年の3月に職場での対人関係等が原因でうつ病になりました。その際2ヶ月の休職期間を経て、復職したのですが、再発してしまい 医師からは9月末までの休職と診断されました。

派遣先からは契約期間ではあるが、解除したいと言われていると思われ、派遣元の担当者から退職勧奨をされています。
復帰したい意思は伝えていますが、復帰できるか分からない奴を雇うのは…ということなのは理解しております。

この場合、辞めてしまったら自己都合退職になるのでしょうか…？

無知で申し訳ありません。
分かりにくいところもあるかもしれませんが
回答お待ちしております。

Answer 1

自己都合になるのあか会社都合になるのかわかりませんが、
退職推奨されているなら「では、退職しますので、交換条件として会社都合退職と記載して頂けませんか」と交渉しては如何でしょうか。

ちなみに、休職されているとのことですが、傷病手当は受給していますか？
会社都合か否かを気にされているという事は失業保険を受給する予定なのだと思いますが、うつ病など傷病中の方は、治るまで失業保険が貰えません。
（心身ともに健康で、就職する意思があり活動している人が対象の為です）

私も軽度のうつ病で傷病手当を貰いつつ退職し、退職した事で次の就職活動をしようと試みましたが、失業保険の申請も「医師から治ったという診断書が必要」と言われ、職業訓練も申し込みできませんでした。

その辺り、念のためご確認くださいね。
まずは、体調を優先し、無理のないよう安静にお過ごしください。

Answer 2

この場合、辞めてしまったら自己都合退職になるのでしょうか…？
→微妙です。
業種や職種、対人関係が原因であるという証拠、因果関係の証明が必要です。
最寄りの労働基準監督署に電話で聞くのが安心です。

Answer 3

解雇にならない場合は、自己都合退職になるかと思います。

ただ、失業手当のことでしたら、働けないということから特定理由離職者になるかもしれません。
しかし、その場合だと給付制限は掛かりませんが、直ぐに働けないということで、失業手当の受給要件を外れてしまうかと思います。
別の会社であれば、直ぐに働けるという診断書があり、求職活動するのであれば、失業手当を即受給出来る可能性はあるかと思います。
休職していることで傷病手当金の受給をしている場合は、失業給付との両方は取得出来ないため、期間が被っていない分は受給可能ですが、期間が被る分は片方の受給のみとなります。