パートでも診断書を提出すれば、職場の同意がなくても即時退職は可能ですか？ そもそも、診断書の提出は雇用契約通知書に記載が…

Question

パートでも診断書を提出すれば、職場の同意がなくても即時退職は可能ですか？
そもそも、診断書の提出は雇用契約通知書に記載がなくても義務ですか？

妊娠１０週の妊婦です。幼稚園でパートとして事務の仕事をしています。

つわりが辛く週に1回などしか出勤ができていません。
先日は1週間ずっと出勤ができず、その間にほかの職員に迷惑をかけているとは理解していましたが、
突然副園長から呼び出され、迷惑だと言われました。

そのため、退職します。と伝えたのですが、
引き続き等のこともあり、1ヶ月後とお伝えしました。
しかし、翌日からつわりで吐き気やめまい、頭痛がある中でも職場にいき、仕事を今まで通りの時間で勤務をし過ごしていたのですが、あからさまに副園長嫌悪感を態度に出してきて、さらにストレスで夜も寝れなくなっている状態です。

この場合は雇用契約通知書には退職希望の際は1ヶ月前に申告と記載があるのですが、胎児のことも考えて今すぐ辞めたいと思っています。

どなたかアドバイス等お願いいたします。
どうか助けてください。

よろしくお願いします。

※雇用契約通知書にある勤務時間以外に時間外労働を今まで何度もしています。
休憩もありません。(勤怠に関しては手書きで管理している職場で、休憩時間を取った程で給与表などに時間が表記されています。)

Answer 1

法律では2週間前に辞める意思を伝えなければなりませんが、ぶっちゃけ辞められますよ。
今は退職代行もありますし。
友達は2万だったらしいです
パワハラで会社にいけなくなり代行してもらってました。

退職の手続きが進まないようなら親族や代行にお願いすると早いかもしれませんね。
意外とやめると言われたら
あっそ！！
みたいな感じで辞められることもあります

退職に診断書はいりませんが
ストレス、パワハラなどで争うなら
必要になるかと思います