モラハラやパワハラについてです。 もちろん録音やら証拠があった方がいいのはわかるのですが一人の証言だけの証拠なしでは労基…

Question

モラハラやパワハラについてです。
もちろん録音やら証拠があった方がいいのはわかるのですが一人の証言だけの証拠なしでは労基も動かないですよね…？

Answer 1

証拠があっても動かないでしょ。デスクの上で相談に乗ってくれるだけで、解決は自分でしないと。なので証拠が無くても相談すればいいです。

Answer 2

はい、動きません。但し働きかけてはくれます。

Answer 3

そもそもの話ですが、ハラスメントのことで労基署は動きませんよ。
労基署は労働にまつわるトラブルについて何でも解決してくれる機関ではありません。
労基署は労働に関する法律違反があったときに動きます。
なので、ハラスメントのことに関して違法な部分があるかどうかで対応は180度変わります。
もちろん、相談くらいには乗ってくれますが。

あと、民事は不介入なので、慰謝料請求なども管轄外です。

Answer 4

相手がモラハラ・パワハラ気質なら、またそういった発言をしてくると思うのでその時は録音したらいいと思います。
音声だったら相手も逃げにくいと思いますし、証拠がないとなかなか労基も動いてくれないと思うので。

モラハラ・パワハラに気付いていながらも、周りが対処してくれない会社なら、もうそういう会社だと思うので、いっそのこと転職して待った方が早かったりもしますが。