新卒で働いていた会社を早期にやめ、転職活動をしている22歳です。

Question

新卒で働いていた会社を早期にやめ、転職活動をしている22歳です。人材サポートで先日選考に進んでいた会社から内定をいただけてその場で承諾したのですが、その際研修で1年~1年半ほど派遣スタッフとして、違う場所で働いて体験してもらい、その後支社に戻って働くと言われました。その就業先は希望は聞くけど能力に見合ったのを選定して会社の方が決めるとの事でした。アパレル、コールセンター、モバイル店員などでした。帰ってからその会社の口コミを詳しく見てると、その研修後何年経っても支社に戻れる気配がないから希望がなくやめてった人が大勢いることを知りました。
こんな会社はやめておいた方がいいですよね？
私自身その会社の雰囲気に魅力を感じていましたが、研修後も戻れないとなると時間がもったいない気がします。
不信感や不安を抱いているのですが、この場合内定を断ることはできるのでしょうか？
また、なんと言えばいいのでしょう。
数日後に教えていただける先輩社員の方との顔合わせの予定もあります。

Answer 1

雇用形態が正社員の派遣会社があります

そういうものだと、派遣先が決まらなくても毎月給料が支払われるので比較的安定しています

IT系でそういう会社と取引があったことがありますが、就労先の決まらないスタッフを遊ばせておいても経費だけが掛かるので、赤字覚悟で向上などの単純労働にもスタッフをつなぎで派遣しているとのことでした

本業のお呼びがかかれば、すぐにスタッフを呼び寄せてくれるとのことで、次週からプロジェクトに合流してもらったことがアります

そういう理由で業務内容が多岐にわたり、メインとなる業務が決まっているなら良いですが、単に派遣先がたくさんあるだけだと、支社に戻れるという話自体が怪しいです

また、雇用形態が派遣労働者として有期契約となる場合は、使い捨てにされるおそれが高いのでやめておいたほうが良いでしょう

辞退の理由は、社風になじめなさそうだったからなどどとあいまいなものが良いです

明確な理由だと、それを解消できる条件を提示されると断りにくくなるからです