自称メンヘル者への対応方法を教えてください。 国立大学の職員です。同じ職員の中に自称メンヘル者が居ます。 彼の行…

Question

自称メンヘル者への対応方法を教えてください。

国立大学の職員です。同じ職員の中に自称メンヘル者が居ます。
彼の行動は、仮採用期間が過ぎてから、職場に居ない事が多くなりました。彼を見る事がないので、どこかの研究室へ早朝から深夜まで支援業務に行っているものだと思っていましたが、行き先不明が多いので、本人確認した結果、週5日勤務の2日は出勤されていませんでした、出勤した平日3日間も、お昼に出勤、その日の１７時以降は超過勤務をされます。（４年以上、続いていたことがわかりました。出勤されていない日、午後から出勤された日の年休申請はされていませんでした）
彼本人におかしな行動を行う理由を問うと、メンヘルだと告白されました。
大学に就職する以前、学部生の時からメンヘルだったと告白されました。
（大学に就職する際、メンヘルの事は隠されていたそうです）
与えられた仕事をできない理由や連絡無く仕事を中断して報連相しない理由などを聞くと、メンヘルだと言われます。 メンヘルなら専門医へ行って診断書をもらってきて欲しいと伝えても、彼は頑なに行きません。
昨年３月から、大部屋から個室に移ってもらいました。彼ができる仕事のみをやってもらってます。彼は毎日、出勤するようになりましたが、自称メンヘルを理由に仕事ができない事を言われます。日中（課業時間中）はパソコンに向かってネットを見てるだけです。（タイムカードが無いので、本人が出勤しているかどうか、確認する方法がありませんでしたが、近年、web勤怠簿の導入後は、定時に出勤するようになりました） やりたい仕事を聞くと試験監督、超過勤務、休日出勤を希望してきます。
彼にかかわる職員は、彼をどのように関われば、いいのでしょうか？

Answer 1

大学職員です。
職務規定に心身の状態による勤務もしくは処遇について記載はないでしょうか。
場合によっては心身が戻るまでは休職させる記載があるかもしれません。

また、大学にもいくつかの課があると思いますので、上長の方と相談して業務可能な部署に異動し、まずは治療してもらうことかと思います。

Answer 2

貴方はどういう立場の方ですか。
国大の事務職員は国家公務員と同じ勤務成績評価やっているはずですが？
キッチリと評価を積み上げていけばクビにもできる仕組みです。