派遣先で人間関係のトラブルがあった場合, 派遣元の担当に言うのか 部署の組長に言うのか どちらが良いですか？

Question

派遣先で人間関係のトラブルがあった場合, 派遣元の担当に言うのか 部署の組長に言うのか どちらが良いですか？転職して働いているんですが 教える人がとても高圧的 高飛車 丸くない 尖ってる女なんです 1回しか教えない 2回聞いたら［さっきいいましたよね？］と怒る
、ミスしたらネチネチ人間性まで否定してくる、吐き捨てるように［あなた覚え悪いね？］← 煽ってきます。
イヤなんです 配属された日から高圧的
性格な問題でしょう 治りません。
不眠症になりました
顔会わせるのがイヤなんです

Answer 1

派遣元の担当に相談しもガッカリするだけで解決しないと思いますよ？そもそも、いずれは派遣先の誰かの耳には入る訳ですし。

ただ派遣先の組長とやらとの関係にもよります。その意地悪な奴と組長が仲良しだったら絶望的ですよね。

Answer 2

ご自身が席を置いている派遣会社の営業に言って、派遣先を変えてもらうのが良いですね。

Answer 3

派遣担当へ、で良いと思います

Answer 4

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかり、精神的にも体力的にも大きな負担となります。あなたの状況は深刻で、早急な対応が必要だと思われます。

まずは派遣元の担当者に状況を正確に伝えることをお勧めします。派遣会社は派遣先の労働環境を把握し、あなたの安全を守る義務があります。組長に相談するよりも、派遣元の担当者に相談した方が適切だと考えられます。

派遣元の担当者に以下の点を具体的に伝えましょう。
・教育係の方の高圧的な態度や言動
・ミスへの過剰な指摘や人格を否定するような発言
・そのため不眠症になるなど、健康面での影響

派遣元の担当者は、派遣先と交渉し、あなたの労働環境の改善を求める必要があります。改善が見込めない場合は、別の職場への異動などの対応が求められます。

職場での嫌がらせは決して許されるものではありません。一人で耐え忍ぶのではなく、派遣元に適切に相談し、解決に向けた対応を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。