退職勧奨と傷病手当の申請についてです。 今年の４月から産休育休を経て復帰し、勤務している会社なのですが、子育てと仕…

Question

退職勧奨と傷病手当の申請についてです。

今年の４月から産休育休を経て復帰し、勤務している会社なのですが、子育てと仕事の両立がしんどかったり、会社の環境が合わず、鬱状態になってしまいました。精神科にも通い、１ヶ月休職した方が良いとも言われました。

それを知った上司は、「会社の発展のために働いて欲しいから、生活のためにしか働けないなら、休職せずに辞めたら」「もう職場には戻らない方が良いと思う」などと言われ、退職干渉されています。
その話し合いの際、退職届も会社の方で準備されていました。(自己都合にされるところでした)何とか話したいで1ヶ月休職というところに落ち着きました。

この場合、どのタイミングで傷病手当金の申請について話すべきでしょうか？
1ヶ月休職期間が終わってから？それともこの期間中にこちらから申し出る？
どなたか有識者の方、教えて頂きたいです。

また、傷病手当金をもらいたいがために休職したと思われないでしょうか？

Answer 1

傷病手当金は事後申請です。
そのため今申請しても休んだ分しか申請できません。
いつから休んでいるかは分かりませんが…。
1ヶ月後に復帰したらそのまま1ヶ月分を申請して下さい。
復帰しなくても取り合えず1ヶ月分を申請し、その後の休みについては再度申請して下さい。

質問の趣旨からはズレますが、上司が「会社の発展のために働いて欲しいから、生活のためにしか働けないなら、休職せずに辞めたら」と言ったそうですが、いつの時代の人間なんでしょうね。
質問者様が故意に会社に損害を与えたわけではないなら、どのような気持ちで仕事をしても質問者様の自由だと思います。
世の中には生活のために仕方なくやりたくない仕事をして、渋々働いている人はいっぱいいると思います。
戦時中の「お国のために」とは時代は変わりましたから。
あまり気にしなくていいと思いますよ。
長々と回答と関係ない話をしてすみません。

Answer 2

タイミングは、あなたの自由です。
どう思われるかは、本人でないとわかりません。