タイミーってペナルティ厳しくないですかね? 勿論ある程度のルールが無いとやりたい放題で運営が成り立たないのは分かります

Question

タイミーってペナルティ厳しくないですかね?

勿論ある程度のルールが無いとやりたい放題で運営が成り立たないのは分かりますしかし48時間以内のキャンセルになるとペナルティポイントが発生し当日キャンセル直前キャンセルだとかなりのペナルティpが。。

8p以上になると2週間利用停止です

勿論当日欠勤や直前等休まないのがそりゃ一番だし応募してマッチングが成立したからには責任を持って行くのが一番とは思います

しかしながら当日朝起床して熱が37.5以上あるとか誰しもに起こり得る話な訳で
勿論直前のキャンセルで代わりが行かなければ企業側には迷惑をかけるんですけど
でも熱があったりコロナの疑いがあれば致し方ないですよね?

9時からの仕事の為に朝6時起床なら3時間前になるので直前キャンセルになってしまいます

それで7p加算されますから後1溜まった瞬間利用停止です

家庭の事情や急なアクシデント等色々あると思います

体調不良でも感染症の場合のみ対応だったかと思います
診断書？証明するのがあれば利用停止は解除してくれるみたいですが今は5類になり1年以上経過していますしコロナ濃厚でも病院掛からない人も多いかと思います

実際自分も昨年2度なりましたが病院行っていません
1度目になった時と全く症状が同じですし
そもそも夏や暑い時期には熱出さないので病院行かなくても分かります

けどそれだとペナルティは解除してくれません

肉親が亡くなった時も証明しなきゃいけない筈です

ペナルティを無しにしろなんて思わないですが
もう少し臨機応変にと言うか

Answer 1

私は、数回体調悪くして、証明書無しでペナルティ解除してくれましたよ。
何故か分からんけど。

Answer 2

それらを考慮して信用度が高い(出勤率や融通が利く）人を起用したいのである程度経験値が上がると関連やリピートでのお仕事のリクエストも来ます。

どうしてもしょうがない理由はありますが、そもそも普通に仕事している人は早々休みません(ある程度体調管理やスケジュール管理できることも社会人としての能力として評価されるポイントです）

Answer 3

起こり得るからこそ、ペナルティポイントという猶予を設けてるのでは？

そもそもどうして休んだのを雇い側が考慮しないといけないのでしょうか？
体調不良で、休みます
じゃあ人員は？仕事に穴が開くから募集したのにその人員がいない
タイミーも報酬がもらえません

だけど、あなたは無影響、はおかしいでしょう

体調不良の証明をすれば解除してくれますし、
病院いかない選択はしたのはあなたなのだから仕方ないのでは

あなたの都合ばかり振りかざすのはいかがなものかと

Answer 4

体調管理も仕事のうちって言うけどね。
体調不良は自己責任。責任取るのは当然じゃない？

タイミーがペナルティキツイとか言ってるけど、普通の派遣会社は当欠1回とか２回でブラックリスト入りして終わりって所もあるし、同系統のコノヒニは一生利用停止だった時代もあるしね。

と言うかキャンセル率90%直前キャンセルもゴミみたいな人間ですら利用停止になってないのはユルユルとしか言いようがない。