夏季休暇について質問です。 私は今年の4月から働き始め、現在3ヶ月目なのですが、7月1日～9月1日の間に4日間夏季休暇…

Question

夏季休暇について質問です。
私は今年の4月から働き始め、現在3ヶ月目なのですが、7月1日～9月1日の間に4日間夏季休暇を取って良いと職場のメールにて知りました。お盆に大阪に友人と旅行に行こうと計画し、火曜日から金曜日の4日間夏季休暇を使っても良いか上司Aに聞いたところ、「その間君の仕事は誰がやるの？4日連続土日まで休みとか普通はありえない」と言われてしまい、上司Aより上の立場の上司Bに相談しろと言われました。
上司Bに相談したところ快く夏季休暇を取っても良いとの返答を頂いたのですが、これは上司Aが言っていることが正しいのでしょうか？
私が間違っていたのでしたらこれから同じ間違いをしないようにしたいと思いますので、アドバイスいただけると大変助かります。

Answer 1

他人の休暇にとやかく言うのは、仕事を溜め込んで休めない人間の僻みか、
会社への貢献度を労働時間で測ろうとする非効率な人間 の2パターンという印象です。

正しいのは間違いなくBです。会社が4日取得して良いと言ってるのですから。
ただし、あなたが最初にAに聞いたということは、今後もAに接することはあるのでしょう。
いくらAが正しくないことを言っても、当分Aはあなたより上の立場にいる人間です。
正しい・正しくない以前に、人間同士で働いているのですから、そのへんの心証が悪くならないよう調整する努力はしといた方がいいかも知れません。

AがBに相談しろと言ったのであれば「Bの判断なら」と、おそらく納得してくれるでしょう。
別の人がBに相談しろと言ったのであれば、Aからすれば「勝手に上に相談しやがって…」と思うかも知れません。

有給と違って夏季休暇を与えるかどうかは会社の自由なので、
「あなたは絶対に休めます」と言うことはできませんし、
使うのを渋ったからといって労基などが介入できることでもありません。
（就業規則などに「自由に使える」と書いているなら、是正を求められるでしょうけど）

Answer 2

AがBに相談しなさいと言い、その上司Bが休暇を承諾したのですから、あなたは夏季休暇は予定通りでなんら問題ありません。Aがウダウダ言うようでしたらBのOK貰ってますで良いです。Aはあなたの休暇中のサポートや調整をするのも仕事です。

Answer 3

上司Bのほうが立場が上なのですから、貴方に間違いはありません。
おそらくですが、上司Aの言葉は、自分がしたくてもできないことなので、嫉妬と嫌みです。
これからは、上司Bに相談しましょう。