特養で働いて2ヶ月になるんですが、契約する時2ヶ月ぐらいで夜勤に入れるから大丈夫！と言うことで入社したんですが。

Question

特養で働いて2ヶ月になるんですが、契約する時2ヶ月ぐらいで夜勤に入れるから大丈夫！と言うことで入社したんですが。最近になって、今新人が大量に入ってきて夜勤の指導にいつ入れるか分からない！や〇〇さんは1年かかってるから同じくらいかかるよ！と言われだして。

無資格・未経験で入社し現在は初任者研修に行っています。
夜勤なしで手取り16万です。バイトも駄目と言われ生活が苦しいです。

正直、スーパーのバイトで５時間勤務で14万貰っていたときと大差ないく最近モチベーションが維持できません。介護じたいはやりがいを感じているんですが、生活が苦しくシンドイです。

介護職ではどこもこんな感じなんですか？入社する前に言ってくれよ！とイライラすることもあり他の人達はどうなんだろう？と気になり質問しました。

いつになったら契約時に提示された額が貰えるのか

Answer 1

無資格未経験で、手取り16万円ならいいほうではないでしょうか。
未経験の方が２ヶ月で夜勤は難しいと思います。
私の勤務先の特養では、未経験は、１ヶ月目は日勤のみ。
２ヶ月目から早番遅番。
３ヶ月目に夜勤の研修(先輩が付きっきり)
４ヶ月目に夜勤です。
経験の長い人なら、２ヶ月目の後半から夜勤です。

Answer 2

私も、ハロワの求人で騙されたことがあります。
正社員募集だったのに、パート採用でしたからね。
フルタイムで週５日働いているのに、手取りで８万で暮らせませんでした。
その会社に問い合わせても教えてくれず、知ったのは１年務めた時です。
結局、その会社では30代までしか正社員に出来ないルールなので、
当時、45歳だった私は永遠にパートと言われて、退職しましたが。

気を付けた方が良い求人がありますよ。
その会社は、大手企業でしたけど。評判は良くないです。

私も介護職は楽しかったので、その後も続けました。
ですが、最初のことがあったため、給与のこだわったところ、
再度、最悪な会社へ入りました。
なので、現在は４社目です。今の会社はきちんと守ってくれてますが。

意外と人手が欲しいので嘘を付く会社が多いかもです。
介護会社は気を付けた方が良いかも知れません。

ちなみに、夜勤をしたいなら資格取得しないとダメですよ。
それに、全てのシフトを覚えてからです。
夜勤中に救急搬送があった場合は、残った方が全てを行います。
その時に介助に慣れてないとかなり困りますよ。
早番が来るまで、すべて一人で熟すことになりますから。
それに家族や施設長へ連絡したり、忙しいんですよ。

お金のことは分かりますけど。
入社２か月なら、じっくり覚えた方が良いです。
介護職は体力勝負だし、シフトも定まらずに大変ですからね。
私も、働きながら資格取得したので、
約４か月間、休みがない状態で働いてました。
キツイですよね。学校の日も、朝早いし。

問題は、試用期間後です。
私の場合は、聞いてもスルーされてましたからね。
そこで誤魔化される様なら辞めて、違う施設の方が良いかと。
夜勤手当がつくようになっても、介護職の場合は裕福にはなれないです。
とりあえず、試用期間後にどうなるかで考えてみては？
私も１年３ヶ月続けて生活出来ないので、最初の施設を退職してますからね。
ボーナスやひっくるめた金額で決めた方が良いかと思いますよ。

Answer 3

自分はグループホームに入って、そろそろ1年になろうとしています。未経験で入りました。実務者だけあります。
2ヶ月目までは日勤帯のみでしたが、3ヶ月目からは夜勤に入れられるようになりました。

まだ2ヶ月目ですと、処遇改善手当も入ってきていないのでは！？
手当が入ってくると、給料だいぶ変わってきますよ。
自分も最初こそ15〜16万程度の手取りで萎えたもんで辞めようかと思いましたが、今は夜勤 +手当て等で手取りでは30超えるぐらいにはUPしました。
ちなみに、この業界は後出しが多い気がします。たまに、イラっときますが。

とりあえず、夜勤出来るようになるといいですね。

Answer 4

無資格未経験で夜勤もしていない状態で手取り16万円台は地方なら平均的な部類だと思います。

ただ、未経験の人が2か月で夜勤に入るのは少々無謀だと思います。新人育成の計画も立てていない施設なら猶更です。
きちんと上司と相談するか初任者とって転職するかですね。初任者の修了時期によってはもう転職活動しても良いかもしれません。