年功序列で給与が上がって行く会社は無くはないですが、50代だとマネジメント経験が求められ、役職でいうと少なくとも部長クラスなのですが、スキルの必要無いような事務仕事に何十万も払う会社は無いでしょう。 逆に雇われないことの方が多いというか、手取り20万でも採用されたことが不思議でなりません。
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日本の社会は基本的に能力主義社会ですので、大体「優秀な人」(その企業が求める能力を高いレベルで持つ人/期待値を含む)順に良い職に就けます。 Aレベルの人はAランクの企業・給料 Bレベルの人はBランクの企業・給料 Cレベルの人はCランクの企業・給料 …という具合です。 学歴や年齢で月給がどれくらいと考えるような年功序列型の賃金体系の時代ではなくなってきています。 それゆえ、50代男性大卒でも手取り20万円でしか採用されなければ、そういう企業に就職するしかないのではありませんか。
単なる想像ですが・・・ 物流関係といっても例えば伝票の整理や分類したり仕分けをする現場 仕事もたくさんあります。 むしろアルバイトやパートを含めれば、そちらの方が圧倒的に人数が 多いでしょう。 もちろんそれらの業務では「年齢」や「男女別」や「学歴」は何の関係も ありませんから、ご質問の人が手取り20万円だって不思議はありません。
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