コンサルの労働環境について質問です。 現在、就職活動を行っており、内定をいただいた企業様の一つにコンサルの企業様が…

Question

コンサルの労働環境について質問です。

現在、就職活動を行っており、内定をいただいた企業様の一つにコンサルの企業様があります。その企業様は戦略コンサルや外資コンサルではなく、業務改善コンサルをメインとしています。

コンサルは一般的に激務(プロジェクトによる残業時間や休日返上の多さなどから)と言われることが多く見受けられますが、その内定をいただいている企業様は平均残業20時間と掲載しており、部長の方にも直接お聞きした際にも、多かった月で30時間ほどだったと聞いております。
＊年間休日130日程度
＊リモートも比較的多め

コンサル業界が激務と言われていても、企業や時期によって忙しさのバラツキはあると思いますが、業務改善コンサルを行っていた方がいらっしゃいましたら、繁忙期と閑散期の残業時間やワークライフバランスがどの程度だったかを教えていただきたいです。

また、企業様が掲載してある情報や社員様のお言葉をどの程度信頼してもいいのでしょうか。

まだ就業経験はないため、コンサルについて曖昧な質問となっていますが、社員様の意見だけでなく多くの意見を取り入れたいため、お答えいただけますと幸いです。

Answer 1

業務改善といってもどんなことしているかにもよりますね。
その上で、残業時間が少ないコンサルはだいたい二種類だと思っています。
一つは残業時間ちょろまかし系
これはサービス残業が常態化している。又はテキパキやれば早く帰れるものの業務量が多いパターン
二つ目は残業時間厳格系
徹底的に30時間を守らせるタイプです。
が、これも業務量は多く、効率化をし続けることで何としても時間内におさめるタイプです。

また、コンサルと一般職員の残業時間を混ぜている可能性もあります。

また、業務改善と一口にいっても体力的に余裕のある企業を相手にしているかどうかでも異なります。当たり前ですが、経営的にシビアな企業を相手にしているコンサルタントほど激務です。

繁忙期はコンサルによって異なりますが、例えばそこのコンサル会社は他に何か別コンサルをしていますか。別コンサルの繁忙期も加味する必要があります。