職場の待遇に不服がある場合、物申すべきですか？ 今、私は2人の社員の管理を担当しています。 その社員の管理業務に…

Question

職場の待遇に不服がある場合、物申すべきですか？

今、私は2人の社員の管理を担当しています。
その社員の管理業務に並行し、部署(小さな部署ではありますが)の管理も、自分自身の業務もあります。一方で、その2人の管理対象者は、私からの依頼を受けて業務を行うだけです。

それなのに、私(管理する側)と、その2人(管理される側)とで、給料が月1万円しか変わりません。
これは、こき使われていますよね？

このような場合、上層部に物申すべきですか？
上層部からは良い評価のフィードバックを受けているにも関わらず、給料には反映されません。

Answer 1

待遇に不満があるなら我慢せずにしかるべき人に伝えることは大事ですね。
質問者さんの給与水準が会社としては標準で、管理対象の方の給料が過去の行きがかりで高すぎる水準なのかもしれないので、質問者さんの要望が通るかはわかりませんが、言わないよりは言ったほうがよいと思います。

待遇改善において、相手を非難したり、物申すというスタンスより、
「１万円しか差がないと私のやる気が保てない。これまで通りしっかり業務を行うやる気を維持するため、評価を反映させてもう少し待遇を改善してほしい。」というように、要望の形でできるだけ穏やかに伝えたほうが、後々円満でよいと思います。

大事なのは、会社側を責めずに自分をアピールすることです。