仕事の小論文を書くことになりましたが物凄く苦手です！ 小論文のテーマは『多様性を受け入れることが求められる現代で会社の…

Question

仕事の小論文を書くことになりましたが物凄く苦手です！
小論文のテーマは『多様性を受け入れることが求められる現代で会社のためにあなたが取り組めること、取り組んでいること』です。500〜600程度ですが参考例などを教えていただきたいです！

Answer 1

耳触りの良い言葉を並べれば、上司ウケは安心です(笑)

☆性別や年齢で決めつけず、いち個人として向き合うようにしている

☆意見の相違は敵対ではないことを念頭においている

☆相手の立場や状況を考慮し思いやりを持って接するように努めている

あれば実体験を織り交ぜて書くと良いと思います。入れたい単語を並べてみて、こじつけでも良いのでつないで文章にするとか。多様性のことをわざとダイバーシティって書くと割と埋まります(笑)

Answer 2

この小論文を出してる側も、多分、国語や物書きのプロでは無いと感じるから、、、その会社(出題した上司)が言ってもらいたことを書けばいいだけだと思う。

＞小論文のテーマは『多様性を受け入れることが求められる現代で会社のためにあなたが取り組めること、取り組んでいること』です。

多様性を受け入れることが求められる現代、って表現が分からないんだけど、、、受け入れることが前提みたいだから、おそらく客相手のサービス業に関わる仕事なんじゃないかな？と思う。

ってことでその多様性ってのを、、、客の多様性を相手にした話なのか？、それとも自分の会社の組織変革を求めた多様性なのか？ってのは、ちゃんと区別して、、、どちらかだけを書くのか、どちらも書くならハッキリ分けた書き方をしないとダメだと思う。

ってことで、この課題テーマに対しての、自分自身のテーマってものを先に決めて書かないとダメ。

「客の多様性が広がってる中、受け入れる側の自分や会社としては、どのような対応をすべきか？」

「昨今では多様性の言葉をよく聞くが、自分たちの会社の組織やそこでの従業員のあり方は、どのようにすべきか？」

500文字程度だと、どちらのことも全て書こうとしてもムリ。
また一方だけでもマトやテーマも絞らないと話がまとまらないか、上部だけのありきたりの問題提起で終わると思う。

っで、そもそも何の多様性についてを主軸に置いた課題なのかな？

Answer 3

他人の価値観(考え)を尊重し、自分の価値観(考え)を押し付けないことにより、
仕事に必要なチームワークとしての力をより強固なものにする。

Answer 4

chatGPTに書かせた内容です。
プロンプトはあなたの考え方をきちっとまとめて、それを与えればよりあなたの意向にあったものを作ってくれるんでは？
あなたの会社の業種もある。
そういうあなたしかわからない点をプロンプトに設定すればより現実的
とりあえず「タイトルにある「あなた」の属性は、この多様性がよくわからず、小さいことからやるしかない状態
その内容は具体的に。」としました。
「多様性がよくわからないけど、学んで取り組みます」的な感じを指定したので、そんな感じなのでは。読んでないですが。すみません。

＊＊＊ chatoGPTが生成した文書 ＊＊＊
多様性を受け入れることが求められる現代で会社のためにあなたが取り組めること、取り組んでいること
現代社会では、多様性を受け入れることが企業にとって重要な課題となっています。しかし、私自身、多様性という概念について十分に理解していないと感じています。そこで、小さいことから始めることで、多様性を受け入れる取り組みを進めることにしました。ここでは、私が会社のために取り組んでいる具体的な行動について紹介します。

まず、身近な同僚とのコミュニケーションを深めることから始めました。日常の業務の中で、異なるバックグラウンドを持つ同僚と積極的に話をするよう心がけています。例えば、ランチタイムや休憩時間に他の部署のメンバーと一緒に過ごし、彼らの考えや経験を聞く機会を作っています。これにより、異なる視点を知ることができ、自分の固定観念を見直すきっかけとなりました。

次に、社内のダイバーシティに関する研修やワークショップに積極的に参加しています。これまで受けた研修では、多様性の重要性や無意識のバイアスについて学びました。特に無意識のバイアスに関するセッションでは、自分が無意識に持っている偏見に気づくことができました。こうした教育の機会を通じて、知識を深めるとともに、日常の業務にどう生かすかを考えるようになりました。

さらに、多様性を推進するための具体的なアクションを取り入れています。例えば、チームミーティングでは、全員が意見を述べやすい環境を作るよう心がけています。発言の機会を均等にするために、順番に意見を求めるようにし、特定の人だけが話すのではなく、全員が参加できるようにしています。また、意見の対立があった場合でも、相手の意見を尊重し、建設的な議論を心がけるようにしています。

また、小さなことですが、社内のイベントやプロジェクトにおいて、多様なメンバーが参加できるように配慮しています。例えば、イベントの日時を調整し、育児や介護をしている社員も参加しやすいように工夫しています。こうした配慮は、社員全員が働きやすい環境を作るための第一歩です。

最後に、自分自身の学びを深めるために、関連書籍を読んだり、オンラインリソースを活用したりしています。多様性に関する知識を広げることで、日常の業務にどう生かすかを考える力がつきます。

多様性を受け入れる取り組みは、まだまだ始まったばかりですが、小さなステップを積み重ねることで、会社全体に良い影響を与えることができると信じています。私自身も、これからも学び続け、より良い職場環境を作るために努力していきたいと思います。
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