医療技術職の採用ではすぐに来てくれる人を優先して採用されますか？ 退職できるのが届けを出して2ヶ月後なら結構先…

Question

医療技術職の採用ではすぐに来てくれる人を優先して採用されますか？

退職できるのが届けを出して2ヶ月後なら結構先になりますよね。これが既に退職済みの応募者や1ヶ月後に入職できる人がいるなら早めに来れる人が採用されやすいのか気になります。
人手不足で急募だとそうなりますかね…

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。医療関係ではありませんが、想うところだけ。

仰るとおり、現場で急な欠員がある場合には、どうしても早急に入社できる人が有利になる場合はあります。更に言えば、人手が足りないケースよりも、前任者が在籍しているうちにどうしても引き継ぎして業務を繋いでほしいケースのほうがより急募となります。

ただ、求人している側にもいろんな状況があります。急募のケースであればご縁がなかったとして諦めつもりに決めておかれることをお勧めします。逆に、退職者（配偶者の転勤が理由）が半年後に辞める予定で、面接から採用までに数ヶ月先になるなどのケースもあります。

求人側にも求職者側にもいろんな都合があります。それでも、求職者側としては前職に在籍しているうちに転職活動をされる方が、焦らず落ち着いて動けますからお勧めです。「溺れる者は藁をも掴む」で、良い求人がないタイミンで辞めてしまうと、ご想像どおりの結果となりやすいのです。また、採用する側からしても、取り敢えず辞めてから転職活動する人よりも、計画的に動いている人の方が信用できます。