9月上旬に出産予定の者です。産休は8月から入ります。

Question

9月上旬に出産予定の者です。産休は8月から入ります。派遣で働いているのですが、10月いっぱいで更新が切れます(更新される可能性もあります) その際、8.9.10月は産休手当は貰えると思いますが、更新されなかった場合は産休手当ては貰えないということでしょうか？
また、本来産休始まるのは8月1日からですが、少しでも稼ぎたいため８月は半分勤務してから産休に入ろうと思います。 この場合どちらの方がお得になるのでしょうか？

制度がよくわかっておらず、無知な質問ではありますがご回答お願いいたします。

Answer 1

更新されなくても産休は取得できますし、産休取得後の契約終了になるので出産手当金は満額(産後56日目分まで)貰えます。

出産手当金の額は
産休前12ヶ月の標準報酬月額の平均÷30×2/3×産休取得日数
です。
1日辺りに貰える額は普通に働いた時の給料の方が多くなるので長く働いた方が手元に残る金額は増えます。
ただ、働いた分は出産手当金が貰えなくなるのでそこをどう捉えるかですね。
貰えるお金が少なくなるから損すると考えるのか、手元に残る金額が多い方が得だと考えるかは人それぞれです。

Answer 2

・更新されなかった場合
大手であれば、産休に入った後の契約更新については
就業先との契約がなくても派遣会社との契約を更新してくれますので
産休は取れます。
（就業先無しみたいな感じで更新してくれる）
大手でない場合は、担当者に確認した方がよいです。

・産休手当について
産休手当は、給与の満額は出ないので
働けるなら働くか、有休があるなら有休を使った方が
手取り額は手当より多いです。
ただ、8/31には産休に入っていないと8月の社会保険料がかかってしまいます。