9月上旬に出産予定の者です。産休は8月から入ります。

Question

9月上旬に出産予定の者です。産休は8月から入ります。派遣で働いているのですが、10月いっぱいで更新が切れます(更新される可能性もあります) その際、8.9.10月は産休手当は貰えると思いますが、更新されなかった場合は産休手当ては貰えないということでしょうか？
また、本来産休始まるのは8月1日からですが、少しでも稼ぎたいため８月は半分勤務してから産休に入ろうと思います。 この場合どちらの方がお得になるのでしょうか？

制度がよくわかっておらず、無知な質問ではありますがご回答お願いいたします。

Answer 1

出産手当金の退職後の継続給付のことですね。
10月末に更新されず退職となった場合でも、退職日までに継続して1年以上の（健保）被保険者期間があれば、引き続き受給できます。とは言え、受給期間は出産日翌日から8週間なので11月上旬まで、数日の差でしょうけどね。
後半のご質問ですが、金額面だけで言えば、出産直前まで働けるなら働いて1日のお給料を丸々稼いだ方がお得でしょう。出産手当金は日給の約66%ですので。でも、出産を控えて家庭での準備や体調、メンタル面との天秤だと思うので、あとはご本人が決めることですかね。どうぞ、元気な赤ちゃんを。