勤務している動物病院の話です。 私は看護師として働いていますが、一緒に働く後輩の看護助手の業務についてです。

Question

勤務している動物病院の話です。
私は看護師として働いていますが、一緒に働く後輩の看護助手の業務についてです。手術が複数件重なった場合、私や他の看護師、スタッフは多少昼の休憩が被っても手術の片付けをします。というのも、昼休憩に入る前の午前中に片付けないと翌日の手術までに器具の滅菌が間に合わないからです。
ただ1人だけ自分が手術担当の時に休憩時間になるときっちり休憩、午後も片付けが終わっていないのに業務時間が終われば帰宅する子がいます。残った仕事は担当ではない他の看護師が代わりにやっています。
まず大前提として、私は休憩時間はきっちり取るべきだし、業務が終われば帰ればいいと思っています。その子がそうしたいならそうすればいいと思います。問題はそうなると、確実に次の日の手術に支障が出るので、その子がそうしたいとなると、そもそも手術の業務をしてもらう訳にはいかなくなることです。他の看護師は暗黙の了解で休憩時間を削ったり残業したりしています。院長達はそれに気付いているので院長達も気を遣ってくれて、業務が無い時は15分早めに終業させてくれたりしています。その時間を比べればむしろ早めに終業の方が多いくらいです。だから他の看護師はその流れを悪く思っている人はいません。お互い様という事で。
ただその子だけそうなると手術から外すことになり、それが逆にパワハラだ、などと反感をしてくるのではと思っています。しかし残業などが我々の任意である以上、強制させることも出来ません。
皆さんこうなった場合どうされますか？

Answer 1

その問題の人ですが、あなたよりも後輩だし、あなたは看護師に対して看護助手ですよね、なにを遠慮しているのか少し疑問を持ちます。

初めにそいうった目立つ行動をしているのだから、なぜ毎回残業をしないのか、休憩を遅らせる事をしないのかを会話をもって確認するべきです。
それに、彼女が入る前からの慣習であるなら、こういう時にはこうするという流れの理由と説明をきちんとしていますか？
彼女からすると、先輩等は私を先に出して何かしているという孤立感を感じているかもしれません。
もしくは、先輩等に言われていないから、後輩の自分が出しゃばりたくないという気持ちかもしれません。

いづれにしても、会話をしないで決めつける事が良くないと思いますよ。
疎通を図る事が、お互いが考えていることを伝え、理解や認識を共有する事が欠けていると感じます。

あなたが悪い訳ではありません。院長などの総指揮官が入社時にきちんとした説明や流れの説明が出来ていない事が今に繋がっている様に思います。
勿論、社会人ともなればいちいち説明がなくとも仕事や流れを理解して全体に加わるという事が彼女には出来ていないのですから。

全ては、会話を通じ意思疎通を図ればお互いに勘違いがあるのではと思います。

Answer 2

残業時間は１５分なんですか？
「手術器具の後片付けをしない人には、手術の業務をさせない」
という慣行であれば、パワハラといわれてもしょうがないでしょうね
終業時間内では後片付けが出来ないという病院の運営を直せと
言われます
彼女の考えも分からないのに、彼女は残業しない、残業しないから
手術の業務はさせられないと決めつけ、させないとパワハラになるかも、と勝手な憶測で空回りしているように感じます
彼女はもちろん院長や周囲はどう考えているのかを
まず確認することが始まりではないでしょうか

Answer 3

看護師長または院長に対処してもらう。
看護助手であれば看護師と業務や責任が違うのが普通だと思いますがどうなんでしょうか？
看護助手として割り切って仕事をしているように考えられます。また休憩はともかく残業なしで契約している可能性もあります。