数日前に上司からパワハラを受けました。

Question

数日前に上司からパワハラを受けました。その際、私は上司に対し、「今の発言や威圧的な態度はパワハラになり、会社を辞めます」と強く言い返したところ、上司は態度を急に変えて私の意見を聞き、その場は一旦丸く収まりました。しかし、その日から上司への怒りからくるストレスで不眠になり、翌日と翌々日は体調不良を理由に会社を休み、翌々日に心療内科へ行き、適応障害と診断され、ひと月休職が必要という内容の診断書をもらいました。不眠は睡眠剤をもらい、改善傾向にあります。上司へは心療内科で適応障害と診断されたことは連絡済みですが、休職が必要であると診断されたことまでは連絡していません。因みに、その上司は性格的にパワハラ気質があり、以前に私の同僚もメンタルをやられて、休職したことがあります。
そこで、また直ぐに仕事に復帰すべきか、会社の産業医へ心療内科の診断書を見せて、ひと月休職すべきが悩み中です。私の休職中に私の仕事を請け負うことになる同僚のことを考えると気持ち的に半々といったところです。
最終的には私の判断になりますが、何かアドバイスを頂けますでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

大変な状況ですね。
まず、あなたが適応障害と診断され、休職が必要とされたことは、
あなたの健康と回復を最優先に考えるべきです。以下の点を考慮してみてください：

1. 健康の優先:
あなたの心身の健康が最も重要です。無理をして仕事に復帰することで、症状が悪化する可能性があります。
休職を取ることで、しっかりと回復する時間を確保することができます。

2. 産業医との相談:
産業医に診断書を見せて、適切な対応を相談することは重要です。産業医はあなたの健康状態を理解し、
職場での適切なサポートを提供する役割を持っています。

3. 同僚への影響:
あなたの休職が同僚に影響を与えることは理解できますが、長期的に見れば、
あなたが健康な状態で復帰することがチーム全体にとっても良い結果をもたらすでしょう。

4. 上司との関係:
上司との関係が改善される見込みがない場合、職場環境の見直しも検討する価値があります。
パワハラが続く環境では、再び同じ問題が発生する可能性があります。

5：まとめ
もし休職するのであれば、パワハラ事実を明確にしておくべきでしょう
日にち、時間、関係者、目撃者、内容、影響
これらを明確にしておくことです。
企業には、安全な職場環境を整える義務があります。
せっかくなので、改善を求めても良いのかと思います。
企業風土のもよるので、一概には言えませんが。。

最終的には、あなた自身の判断が最も重要ですが、
これらの点を考慮して、心療内科や産業医と相談しながら、最善の決定を下してください。
あなたの健康と幸せを第一に考えることが大切です。どうかお大事にしてください。

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チャットでの相談もしています。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

休んだところで復帰すれば同じ上司が居る訳ですよね。原因が無くならない限り再発するだけだと思いますけど。ですので職場を変えた方が良い気がしますね。