お仕事のお悩みです。 私は総務兼社長秘書のような立場なのですが 事務員の女性の方にある相談をされました。 給料をあげて…

Question

お仕事のお悩みです。
私は総務兼社長秘書のような立場なのですが

事務員の女性の方にある相談をされました。
給料をあげてくれと…
どういう風な不満があるのかをきくと同じ事務員の女性の方の給料の方が高いから
その人より給料を多くしてくれとのことでした。
比較されている事務員の方は相談をうけた事務員より5年程
先に入社しており
お仕事もしっかりやってくれています。

まずなぜその人の給料を知っているのかが疑問です
(事務員同士は仲良くないので本人が喋る可能性はなし)

お給料を上げてあげるべきなのか
その人のお給料をなぜ知ってるのかを言及し
何らかの注意を促すか

本音をいいますとお給料をあげてくれと言ってきた事務員にはやめて頂きたいのでやめさせる方法もあればおしえてほしいです。

文章がめちゃくちゃですいません。
よろしくお願いします。

Answer 1

年功序列で決まっていることをいい、お給料を上げるにはそれにふさわしい働きが必要だけどどのへんを上げられる要素だと自分が思っているか聞く。

具体的なことをあげつらい、このような貴方の実際の行動から給料は据え置かれていること、正直に言って今のままだとお給料あげるどころか首になる危険もあることなどを話す。

お給料を話してはだめという規定はないはずです。労組という組織があるくらいですから。お給料を秘匿にしておきたいのは会社の側のわがままですよ。
現実に違法行為（カッテに人の机を開けて給料袋を覗き見た、勝手にパソコンを開けて教えられていないPasswordを使い、給与情報をぬすみみた）などが出てこない限り、グレーで叩くことはできません。

Answer 2

お給料の額に関しては聞いたら分かりますよね？あと給与明細あるなら分かります。別にそのことについてなんの注意が必要なんですか？
今この世の中、辞めさせ方によっては訴えられますよ！