労働基準法について質問です。

Question

労働基準法について質問です。先日働いていたコンセプトカフェが潰れてしまい、6月15日に支払われる予定だった5月分の給料が未払いとなっています。内勤にいつ貰えるかを聞いてもまだ未定と言われるだけです。このままだと6月分の給料もずるずる長引いて未払いになるのではと思います。

コンセプトカフェは手渡しで給料を貰っていました。
オーナーはコンセプトカフェ以外にも何店舗か飲食店をやっているそうです。

どういった方法で給料を回収すればいいでしょうか。
またこれは裁判など大掛かりな事になってしまうのでしょうか。

詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

みんなおんなじこと言うけど
コンカフェって勤務実態あるわけ？

雇用契約書とか、せめてタイムカードとかある？

労働基準法、裁判とか言ってるけど
コンカフェ自体が法律の範囲なのかもわからない
別に差別するわけじゃ無いけど
相手は夜の人だよ

直接、会うか誰か共通の知人探して
お願いしてみたら

Answer 3

まず、その手の店ではしっかり雇用契約を結ばれているのかをはっきりさせる事から始めないとダメです。

委任など個人契約となっていれば労基に行っても無駄です。民事となります。
委任でありながら雇用が認めらる場合は、労基も範囲内です。
社保なり所得税なり引かれていれば雇用になるかと思いますが、何も控除されていなければ厳しいですね。

少額裁判か労働審判かいずれにしても面倒ですが、事務所の所在などがわかるなら内容証明郵便で一度督促して届いたのが確認できたら、少額裁判が一番コストが低く一人でもできます。
その辺は少額裁判方法などで検索すれば沢山でてきます。

Answer 4

最寄りの労働基準監督署に行きましょう！絶対それがいいです。

・未払い賃金請求書を内容証明郵便で送る
・これまでの給与の明細書があれば揃えておく(相談時に持っていきましょう。他にも労働の証拠があれば一緒に持っていきましょう。)
・あなたからの相談のもと、「給料を払いなさい」と労基から指導が入る

など発生すると思います。
ただ全ては労働基準監督署への相談から。あなたにとっては怖いところじゃないから大丈夫だと思います。あらゆる仕事、働いた分は絶対お給料もらいましょう。
頑張ってください！