会社の役員を辞めさせたいです。

Question

会社の役員を辞めさせたいです。取締り役の役員が従業員からすこぶる評判が悪く、パワハラ体質でパワハラ紛いの塩対応を日常的にされたり、仕事を強要して自分は楽をしたり、明らかな嫌がらせのような仕事の指示を出したりして、何人もの従業員が退職していってます。
このような役員を辞めさせる場合、株主総会などで辞めさせる方法があるとは思いますが、そんな総会があるような企業ではないです。
例えば、その取締り役の辞任を求める嘆願書のようなものに従業員の署名をたくさん集めて提出するような行為は有効なんでしょうか？
どうにかして辞めてほしいのですが、どうしたらよいでしょうか？
ご意見求めます。
よろしくお願いします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

加害者の方、解雇されるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

あくまで参考程度に。
私と入れ違いくらいで転職していった役員がいましたので、当時の話はあくまで人づてですが。

A役員とB部長がいて。元々反りが合わないらしかったのですがある日、A役員がB部長に激しく怒りをぶつけました。その数か月後にA役員は辞めました。表向きは「●年任期というルールは別にないが、大体●年役員をやる人が多かった。なのでA役員ももう退任、退職」です。引退どころか、他社に転職してるので、まあ「パワハラで辞めた」みたいなもんです。
どのような筋書きで、どういう経緯でA役員を退職までもってったか詳細は不明です。

A役員は「貴方が辞めさせたい役員」ほどは、酷いエピソードは無いようですが、でもやっぱり元々クセは有った方のようです。というか転職されましたがむしろ他社の人として、今でもAさん（元役員）と関わるのですが、私も理不尽にキレられたことがあり大嫌いです（変なことは気にして、大事なことを忘れる人で私もイライラしてしまい、舐めた口調になってたかもですが）。

私からみると「Aさん→必要な能力も無いし、役員にまでなったのが謎」「B部長→かなり戦力になる」です。
少し推測も混じりますが、
「あんな大衝突がありA役員とB部長は全くコミュニケーションをとらなくなった、マズいくらいに。大衝突はA役員の方が悪いし、A役員とB部長ではA役員の方が、居なくなって困らない」
から、社長をはじめとした色んな人が話し合いを重ねて、退職される所までもってたのかなあ、と。

会社によって「とれる手段、方法」は違うと思うので、月並みですが「まずは社長に協力してもらって」方法を探りましょう

Answer 3

過半数の従業員で労働組合を結成して、その役員の退任を求めてストライキを行う。

当人があなたの書くような人物なら、会社が要求に応じなくても、銀行が経営悪化を恐れてなんらかの指導を行います。

Answer 4

社長がまともな人なら書いてある方法でいいけどそうでないなら地元のマスコミにタレコミして取材してもらい記事にするか放送してもらい会社に圧力かけるのが1番でしょう
嫌がらせやパワハラされるのを覚悟の上になるけど