とても悩んでいます。 今年からA型事業所の管理者になったものです。

Question

とても悩んでいます。
今年からA型事業所の管理者になったものです。うちは食品のカットなどをしており、包丁などが身近においてます。 ある利用者さん同士で口論になり、１人が職員に「包丁貸して！ぶっ殺してやる！」と言い、包丁に手を伸ばしたところ職員に止められるという事がありました。
現場にいた職員や利用者の数名が怖くなり、シフト被りたくない、被るなら辞める。
と言っています。
色々悩んだ結果、やめてもらう方向で話を進めてますが、一部から「障害支援してるんだから最後まで責任もって見てあげろ。そんなんで辞める職員を切るべき。そんなんでクビにするぐらいなら事業やめちまえ」との声が上がりました。
私の意見は、包丁などが身近においている職場があっていないと考え、他の職場探しをフォローしたい。
今回は職員がとめたおかけで大事には至らなかったが、大目に見て復帰させたとしても絶対やらない保証はない、下手したら傷害事件になり、取り返しがつかなくなる。
職員や利用者にビクビクした環境で働かせてはなんの意味もなく、結局辞めて事業が成り立たなくなる。
などの理由で泣く泣く解雇の決断にいたりました。

考えが甘いなど、何でも構いません。
ご意見下さい。

Answer 1

その危険な利用者の利用を断るべき。
職員は正当な意見で辞めた。
あなたは職員と利用者さんの命を守れるのですか？