主治医は復職可能との診断ですが、産業医が認めてくれないです。 友人の話ですが、主治医から復職可能との診断が出たよう…

Question

主治医は復職可能との診断ですが、産業医が認めてくれないです。

友人の話ですが、主治医から復職可能との診断が出たようです。しかし、その後の産業医面談で復職不可と言われて復職プログラムすら進めてもらえないとのことでした。

友人は、半年前から休職しています。
やっと主治医から復職可能との診断が出たようですが、産業医が認めてくれないようです。

休職は1年間とのことで、その前に復職プログラムが3ヶ月間ありそれをクリアしないと正式に復職となりません。
もうあまり時間がないようで、このままだと休職期間満了で解雇になってしまうようです。

産業医曰く、「主治医は患者の希望を取り入れ、すぐに復職可能と診断書を作る。そんな診断書は信じられない。」とのことらしいです。
主治医は復職可能との診断ですが、産業医が認めてくれないケースはよくあるのでしょうか？

Answer 1

精神疾患ならあり得ます。

Answer 2

主治医と産業医の診断が異なる場合は、よくあるケースです。それぞれの立場の違いから、判断が分かれることがあります。

・主治医は患者本人の健康状態のみを見て判断します。一方で産業医は、職場復帰後の業務負荷なども考慮に入れる必要があります。

・産業医は企業の立場に立ち、従業員の健康管理と職場環境の適正化を目的としています。従業員の健康回復と職場の両立が可能かを総合的に判断します。

このように、両者の視点が異なるため、診断が分かれることもあり得ます。そのような場合は、主治医と産業医が協議し、従業員本人の最善の利益を考えて、適切な対応を検討することが重要です。

産業医の判断を一方的に無視するのではなく、両者で十分に話し合い、納得のいく形で復職の可否を決めることをお勧めします。時間的制約があるようですので、早急に主治医と産業医の間で調整を図ることが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

主治医と産業医の意見が食い違うケースは珍しくありません。主治医は患者の健康状態を、産業医は職場環境との適合性を評価します。産業医が復職を認めない場合、職場での適応能力やストレス耐性に懸念がある可能性があります。友人は、主治医と産業医の間で意見が分かれている理由を明確に理解し、必要であれば主治医に産業医の意見を伝え、再評価を求めることを検討すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。