転職サイトと転職エージェントの求人条件が違っていることについて質問です。

Question

転職サイトと転職エージェントの求人条件が違っていることについて質問です。現在求職中の23歳です。事務職希望で、転職サイト(リクナビ、マイナビ)、リクナビエージェント、ハローワークにて転職活動をしています。

以前エージェントから紹介された求人で、
勤務時間が10:00～19:00、契約社員
という条件が個人的に気になっていて、ずっと応募するか悩んでいる求人があります。
今まで他の転職サイトには掲載されていなかったのですが、本日になってリクナビに掲載されていました。
転職サイトとエージェントで求人条件を見比べてみると、
・転職サイト
契約社員から正社員への登用あり
残業時間は10h～20h程度
週休二日制(シフト制)

・エージェント
契約社員から正社員への登用ありの記載なし
残業時間は平均10h
週休二日制(基本土日祝)

など一部違っているのですが、エージェントから応募すれば仮に内定をいただけた場合、エージェント側の条件で採用となるのでしょうか。

また、気になっている点として、第二新卒で契約社員は避けた方がよいのでしょうか。自分なりに調べてみて、やはり正社員よりは雇用が安定しない点や信用が低くなってしまう点があり、控えた方がよいのではないかと考えているのですがどうなのでしょうか。

Answer 1

それぞれの担当者に聞いた方がいいですね、もしかしたら転職サイトとエージェントで配属チームが違うかもですし。

第2新卒だったら、正社員を探した方がいいね、できるだけ大手狙いで。