転職活動中の30歳女です。 転職エージェントを利用して転職活動を行っているのですが、紹介していただいたベンチャー企…

Question

転職活動中の30歳女です。

転職エージェントを利用して転職活動を行っているのですが、紹介していただいたベンチャー企業と面接をした際に、まずはお互いのリスクヘッジをなくす為に、最初から正社員ではなく、1〜2ヶ月は業務委託という形で仕事をしてもらって、その後3ヶ月以降は私が本当に働きたかったら正社員で働いてください。
と、言われたのですが、内容が偽装請負っぽくて皆さんに質問です。
下記が企業が提示してきた内容です。

①業務内容は一般的な総務労務などの事務
また、取引先とのメッセージなど多岐にわたる

②労働場所は、自宅と会社
(週２回ほど出社して欲しい)

③労働時間は、月〜金の週5で9:00〜18:00

④給与は正社員と同じ額

⑤休みは土日祝

と、凄く業務委託の内容ではないなと思っております。

そもそも業務委託は、企業と対等の立場にあり、指揮命令をしてはいけない(企業側が)と思うのですが、この上記の提示内容だと、労働者とみなされて雇用形態に該当しますよね…？

企業側のリスクヘッジを減らしたいという気持ちもわかります。

転職エージェントに登録をしているって事は、審査などちゃんとクリアできてる会社なので変な会社ではないとは思うのですが…。

みなさんは、業務委託と雇用契約どちらだと思いますか？
またその理由と、もし会社に言う場合の文言も教えていただければと思います！！

Answer 1

一般的な会社は、試用期間3ヶ月とかにしてます。

ストレートに、試用期間でなくなぜ業務委託を採用しているか直接聞いて見てください。

Answer 2

ベンチャーは色々な働き方があるからね。