理由もなくパワハラで訴えられて理由も教えられず、懲戒処分をうけました。 そして現在、適応障害で休職中です。 うつ状態…

Question

理由もなくパワハラで訴えられて理由も教えられず、懲戒処分をうけました。
そして現在、適応障害で休職中です。
うつ状態がひどい状態で復職の見込みは未定でしたが、復職をする前提で休職および療養してました。

7月までに復職できなければ自然退職と本日会社から連絡がきました。

主治医とも相談しましたが、まだ復職は難しい状態です。
会社側にはどのように言えばいいですか。

過去質問挙げてます。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13299177198

Answer 1

退職する方向で話しを勧めてもらうしかないと思います。