至急知恵を貸してください。 コロナで仕事を休んでいます。 第5類に移行してから療養期間が5日間になってるじゃない…

Question

至急知恵を貸してください。

コロナで仕事を休んでいます。
第5類に移行してから療養期間が5日間になってるじゃないですか。当然会社も5日間は休みです。私の場合症状が収まらなくて自分の出勤日に欠勤という形で休みをもらいました。
ただここで問題が出てきます。
療養期間が終わってから会社に出勤してもいいか確認したところしばらく休んでくれと言われました。なので私は出勤前日までにまた連絡すればいいかと思っていました。ですが、会社側としては1日だけのつもりだったらしいのです。しかし私は3日休んでいます。ということは無断欠勤に当たるのでしょうか？ちなみに今日で欠勤3日目です。今日の朝連絡したところ、迷惑なんだと怒られました。
これに関しては私が悪いし怒られて当然だと思うんです。ただ言い方がきつくて怖かったです。もう信用はなくなったでしょうか、、折り返し謝罪の連絡を入れるべきか否や。自分の情けなさで胸がいっぱいです、恐怖心から電話口で泣いてしまいそうです。
どうしたら良いのでしょうか、、

Answer 1

やめましょう。もう無理です。

Answer 2

あなたの解釈と会社側の解釈が違く、あなたが勘違いしていたということですよね。そのように言って謝罪するのが良いかと思います。コロナの後遺症も結構、世の中にも浸透してきたと思いますし現在の症状なども説明して理解してもらいましょう。

Answer 3

会社側も落度があるでしょう。しばらくも解釈次第ですけどね。それは心のなかでとどめて

私の勘違いで
ご迷惑かけて申し訳ありません。

明日から出勤しても宜しいでしょうか？
と連絡とって！(._.)

Answer 4

この状況は誤解から生じた問題のようですね。療養期間の解釈が会社と異なっていたことが原因のようです。

・まずは落ち着いて、冷静に事実関係を整理することが大切です。会社側の指示を誤解していたことは事実ですが、あなたに悪意はありませんでした。

・次に、上司や人事担当者に事情を説明し、謝罪することをおすすめします。誠実な態度と適切な言葉遣いで、今後このようなことがないよう気をつけると伝えましょう。

・会社の方針や規定を再確認し、今後は確実に理解した上で行動することが大切です。疑問点があれば積極的に質問しましょう。

・今回の件で信頼を失ったかもしれませんが、今後の行動次第で取り返すことはできます。謙虚な姿勢と真摯な対応を心がけましょう。

この経験を生かし、今後は会社の指示をしっかり確認する習慣をつけることが重要です。冷静に対応し、信頼関係を修復できるよう努力しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。