2024年4月入社の新卒です。 今年中に、最低5日有給消化をしないといけないのですが、新卒の身分で一週間まるまる休むの…

Question

2024年4月入社の新卒です。

今年中に、最低5日有給消化をしないといけないのですが、新卒の身分で一週間まるまる休むのは良いのでしょうか。上司からは了承得ているのですが、今後の昇給に影響してしまうのではないかと心配しております。

Answer 1

上司から了承を得ているなら大丈夫だと思いますが、1週間休む新人はなかなか居ないと思います。
最低5日消化しないといけなくても、まとめて取らなければいけないということではないので、業務に支障がないよう分散して取る人が大多数だと思います。
ただ、新人だし業務に支障はほぼないようなものだろうし、かつ繁忙期ではないのだろうから上司が了承したのかなと思います。
もう上司に希望を出して了承を得たのだから、今更心配しても意味ないので思いきり休暇を楽しめばいいと思いますよ。
後で心配するぐらいなら上司に言う前に考えないと。
考える順番が逆ですよ。
もう言っちゃって上司が了承しているのなら、休んでもやっぱり休まなくても評価は変わらないですよ。

Answer 2

自己責任ですよ。
１週間の間に絶対に参加しなければいけない打ち合わせや会議などないですか？
１週間自分が休んだ時、自分がやらなければいけない仕事は誰がやるんですか？

昇給を心配するのではなく、休むことによって業務上どのような支障が出るのか考えてみてください。
問題ないのであれば、休んでも問題ないと思いますが。

Answer 3

2019年の労働基準法改正で年間10日以上有給が付与される場合、5日は有給を取得させることが会社の義務となりました。

なので新卒だろうがなんだろうが消化しないとならないです。
一度に5日消化しなければならないなら仕方ないですが、分けて消化してもいいならご自身で好きなタイミングで消化するのが良いと思います。

有給は労働者の権利なのでそこまで気にしなくて大丈夫ですよ。

Answer 4

仕事に支障のない範囲で、上司に許可を取れば大丈夫だと思います。休む理由もとくに言わなくても大丈夫です。
5日無断欠勤とか悪質なものであれば会社によっては昇給に影響するのかもしれませんが(笑)、有給休暇は従業員の権利なので、そこまで気にしなくても良いです。
その5日間のお休みまでは、普段から挨拶や仕事はしっかりして、信頼関係を築いておきましょｗｗ