同僚が、取引先に対してパワハラしていました。そのせいで、取引先では担当者が2人続けて休職することになり、取引先から、うち…

Question

同僚が、取引先に対してパワハラしていました。そのせいで、取引先では担当者が2人続けて休職することになり、取引先から、うちの部署に抗議がありましたが、放置されました。管理職の何人かは、委託元からの出向で2年で委託元に戻り、また、別の人が委託元から出向してくるシステムで、うちの部署のトップも出向の人です。 なので波風たてずに、元の会社に戻りたいため、放置しているようです。
それどころか、部署のトップが、また抗議があるとうっとおしいのであの会社には仕事を回すなと、私たちに命令してきました。

取引先より、最近、仕事を回してくれないのは、上司の指示ですか？
パワハラの件で抗議したからですか？
と聞かれましたが、何も答えられませんでした。

最近、仕事は回していませんが、過去の取引の件でいちゃもんとしか思えないクレームを同僚がつけていたようです。
その件でまた、取引先から苦情が来ましたが、最近取引してないからそんなはずはないと、上司が相手にしませんでした。
(録音もあるようですが、上司は聞いてあげなかったようです)

しかし、昨日、同僚が会社の外から取引先に、いちゃんもんとしか思えない電話をかけているところを偶然聞いてしまいました。
仕事を回して欲しかったら、こうしろというような脅迫めいたことも言っていました。

社内にはパワハラを告発するための部署もありますが、
私は一年更新の契約社員なので、もし、告発して次の更新がなかったらと思うと怖くて告発できません。

でも、このまま、見過ごすこともできません。
どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

ご自身がやりたいようにやりましょう。
ただ、結局、我が身可愛さにスルーするのなら、主さんも同じでは？（上のこと言えないのでは？）