コンビニバイト週5で2日だけ22時から6時（2人）で他は1時から6時はワンオペです。 （やる仕事はやり終えた後です）

Question

コンビニバイト週5で2日だけ22時から6時（2人）で他は1時から6時はワンオペです。
（やる仕事はやり終えた後です）結論から言うと監視カメラをいじってしまったのと（駐車場やお客さんがどこにいるか確認）サボってるスマホいじったり事務所にずっといたりをバレてしまって警察だよねと言われました

確かにサボってたのは悪い事だとは思ってます反省はしてます
でもその後謝罪して今後気をつけますと言ってこれからは見直して仕事してくださいと言われても終わりました
自分があるコンビニは人不足なので1〜6時の中で2人になったことは研修以来ない状況です

これは人不足で辞めさせようにも無理だから厳重注意ですんだのでしょうか？
反省の意味も含めてやめた方がいいですかね？
それとサボっててこんなこと言うのもあれですが疑問で、22時から6時の間で1時にもう1人の人は上がるんですがその後休憩取っててその最中にお客さんにがきたら自分しかいないので自分が対応します
ですが休憩は取ってる状態です正直この最中に来られるのはだるいです
あと警察はどのような部分になるんでしょうか？賃金は払ってるんだからその対価で働くそこでサボってたら詐欺になるだろと言う事なのでしょうか？

Answer 1

警察の御厄介になる行為をしたのなら話は別ですけどサボっただけで警察とは呆れたオーナーですね。
いくら人不足で深夜帯だからと言ってもワンオペもどうかとは思います。
何かあった時、対処できない可能性もあるので。

Answer 2

辞めたほうがいいよ。
確か20年当たり前にコンビニで深夜スタッフで働いていたときは
いまはわかりませんが、セブン-イレブンは確か2人体制でしたよ。

他のコンビニはわからないけど
一人で対応できない場合はどうするのって話？他のコンビニもそうなんでないですかね？

いずれにしても、私なら即辞めですね

Answer 3

盗みでもしない限りは警察なんて関係ありません、そこまで脅しをかけるなら辞めた方がいいですよ、人手不足はそんな店長だからです、即辞表を出す、バックレても警察は来ません、酷い店です、

Answer 4

警察はほらですね。
店長には懲戒権がありますのでサボれば
就業規則に伴い労働者に対しての譴責から懲戒解雇の処分を降せます。
休憩はサボりと言いません。休憩は労働者の権利であり休憩時間にお客様の対応する義務はありません。
そもそも休憩時間とは労働から離れたことを示し使用者の業務命令化であるならば労働となり残業となります。