転職の経験のある方について質問です。先日とある会社の採用試験に臨んだのですが筆記試験が終わった後に役員さんが戻ってきて「…

Question

転職の経験のある方について質問です。先日とある会社の採用試験に臨んだのですが筆記試験が終わった後に役員さんが戻ってきて「筆記試験の結果はまぁまぁですかね。取り敢えず○○さんはお試し採用ということで雇いたいと思います。試用期間中は時給かんざんで働いてもらい満了後に弊社が思うレベルまで達していればその時は本採用になります。」と面接もしないでお試し採用ということになったのですがこの会社に入社しても大丈夫でしょうか。友人は「面接しないで採用は怪しい。どんなに頑張っても試用期間満了で切り捨てられる」と言っていました。ちなみに原本の履歴書は返却されコピーした履歴書だけ預かると言っていました。

補足

家族は「まともに雇う気ないんじゃなか？」や「そこで働くのは時間の無駄、他を探してみたら」などと言ってます

Answer 1

ちゃんとした企業で働きたいなら行かない方が良いです。
どこにも受からないなら我慢して働いてもいいかもしれません。
普通の会社は誰かの一存で合否は決まりません。ホワイト企業であればあるほど関係各所の確認後に合格となります。
お試し期間のある会社は全てブラックです。
確かな採用スキームも確立されておらず、自信と責任をもって採用できないダメ企業と宣伝しているようなものです。
雇用契約書もろくなものを用意していないか、無いと思います。
時間があればまだまだ書けます。

Answer 2

まあ、レベルが足らないから何の結果がでてもいいなら

Answer 3

色んな会社がありますから経営方針によっては、あり得る採用方法なのでは？

例を挙げれば、たった１時間程度の面接をしたところで、その人の本質が見抜けるわけが無いと最初から考えている場合がありえます。
１時間程度の面接なら猫を被る事だってできる訳なので・・・

仮に時給3000円の人員を２人割いて質問者さんの面接の段取りして事前準備して面接した場合、それだけで数万円掛かります。
当然、質問者さん以外にも対応するので会社から見れば採用活動に結構な金額を要する訳です。それでもって短い時間で、その人の本質を見抜くって結構リスキーだよなぁ～と考える経営者もいると思います。
であれば、お試しで雇って、その間で本質を見抜く方が効率的では？

筆記で一定レベル以上なら、当たりか外れは、お試し期間で見極めよう。って考え方だと思います。

なので、むしろ合理的で無駄を省くような経営スタイルの会社かも知れませんね。

Answer 4

では 誰の就職でどんな経緯でその会社に応募したのですか？事前の情報収集が」足りないのでは？・・それを考えると不思議な質問だと考えますが・・
就職で形として「面接」が必ずあるとは限りません。「面接」はあなたの行動すべてが観察されているんですよ。面接官が対面して行うだけが面接ではありません。あなたがその会社なり試験場にはいいた段階で「面接」が始まっている可能性もあります。筆記試験を受験している態度も面接です。試験までの待ち時間や休憩時間の態度も見てられますよ。