吃音症の人が就活で不利になる理由って何ですか？接客業なら不利になる理由は理解できますが、エンジニア系の仕事希望の人でも、…

Question

吃音症の人が就活で不利になる理由って何ですか？接客業なら不利になる理由は理解できますが、エンジニア系の仕事希望の人でも、吃音の人は皆就活にかなり苦労されているなと感じています。別に面接なんてスラスラ話せるかを競うものでもないのに、言葉が円滑に話せないからといって不採用にするのは差別だと思います。
私の友達で吃音の方がいるのですが、高学歴で理系なのに面接で落ちまくってて就職が決まらず今も就活をしており、すごく可哀想だなと思ってます。

吃音の人が一般枠で内定を貰うことは実際厳しいのでしょうか？採用担当を務めたことがある方がいましたら、どうか教えてください。

Answer 1

コミュニケーションが難しい問題と
【それだけではない】からだと思います
ただ流暢な会話が出来ないだけの人ではなく
併用されてる病気、発達障害、精神面
又は社会性に欠ける側面など内面的問題

Answer 2

効率よくスピーディに仕事をするための障害となるケースは少なくありません。
コミュニケーションの度に円滑に進まない場合、当然のように時間が掛かることとなります。
他の応募者の方が、円滑に進められるとなると、わざわざ選ぶ必要性を感じないという企業は一定数あるでしょう。
当然、全体の能力で選ぶため、他に秀でたものがあれば、選ばれるでしょうが、そうではない場合は、敬遠され易い傾向はあるでしょう。

障害枠なら国から補助も出ますが、一般枠では結局、効率の良い方の方が選ばれてしまうという流れは仕方ないかと思います。

エンジニアだとしても、誰かに電話で説明することは無いとは言えません。
確実に分業されていて、テレアポのような方がいるのであれば、マイナス要素にならない可能性はありますが、そういった企業は多くはありません。
吃音症がある方と無い方が応募してきたら、吃音症で不利になってしまうケースは少なく無いでしょう。
結局、個人個人に合わせた仕事設定をするよりも、一括で渡せる環境の方が楽ですから、仕方ない部分はあるかと思います。

例えば、質問者様の同期が吃音症を持っているから、電話対応が免除されたとして、質問者様は電話の度に仕事の手を止めて対応しているのに、同期の方は電話対応が無いからサクサク仕事を進められて、仕事が早いと評価されたら、納得できるでしょうか？
電話対応などは細切れの仕事の手を止められるので、単純な時間計算以上に時間が取られます。
最初からそれが無い人を見て、不公平を感じないでしょうか。
これは一例ですが、一人入れるだけで、評価基準まで影響が出るものなので、なかなか難しいんだと思います。

Answer 3

吃音はコミュニケーションに支障をきたすことが有ります。
言い方はきつくなりますが、たかが吃音でもないに越したことはないというレベルです。

味や品質に全く問題が無くても傷がついている野菜が売れ残るようなものです。

Answer 4

吃音症の方が就職活動で不利になる理由としては、主に以下の点が考えられます。

・コミュニケーション能力が重視される傾向があり、面接での発言力が試される。吃音症があると、話す際に困難が生じるため、コミュニケーション能力が低く見られがちである。

・一部の企業では、吃音症を障害と捉え、業務遂行能力に不安を抱く可能性がある。特に対人業務が多い職種では、吃音症が仕事に支障をきたすと判断されることがある。

・吃音症に対する理解が十分でない企業もあり、面接官の主観で不当に評価されてしまうリスクがある。

しかし、吃音症があっても高い能力を持つ人は多くいます。エンジニア職など対人業務が少ない職種であれば、吃音症は仕事に大きな影響を与えないはずです。企業は吃音症を障害ではなく個性の一つと捉え、公平に評価すべきです。採用の可否は本人の能力で判断されるべきであり、吃音症があるからといって一概に不採用にするのは差別になります。

吃音症の方の就職活動を支援するため、企業は吃音症への理解を深め、面接では本人の能力を公平に見極める必要があります。また、吃音症の方も自身の強みをアピールし、吃音症があっても十分に業務を遂行できることを示すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。