新人の指導係をしています。看護師です。 長いですが聞いてください。 とても忙しくて、先輩たちみんな休憩1時間とれず30…

Question

新人の指導係をしています。看護師です。
長いですが聞いてください。

とても忙しくて、先輩たちみんな休憩1時間とれず30分ちょっとで帰ってくるような忙しい日。。なかなか振られた休憩時間にもぴったり入ることができません。
そんな中、新人さん は12時休憩、わたしは13時休憩振られました。休憩中の交代要員としてバラバラに振られました。
12時の処置やりたいです！とのことで、早めに始めて12時に入れるようにタイムスケジュール組もう！と伝えたが、慣れてないのですでに12:20。。。
指導係のわたしはさすがに可哀想かなと思い、12時半から入ってもいいですか？とリーダーに確認しokもらえました。
12:30過ぎてもまだ入れない。。
12:45、、しびれを切らし、わたしが残りの処置やっておくからもう休憩入ろっか！
はい！と言って、休憩に入った様子。

その後リーダーさんがやってきて、今から1時間入ってもいいですか？って言い残して休憩入ったよと。。

うーん、わたしは30分遅らせるように時間調整したつもりだったのですが、それでも自分が処置をしたいということで遅れて入ってしまった12:45。。
しっかり1時間休憩をとってきた新人さん。
休憩交代がいないのでわたしが休憩入ったの13:45。。
周りの状況を見て、わたしなら13時半に休憩出てきます。
別の新人さんは予定より遅く入ったけど、周りを見てなのか、仕事が終わらないと思ったのか分かりませんが、はやめに出てきました。

これは本人に返した方がいいですか？
でも休憩1時間は法律的に決められたもの。
強制はできないですよね、、
パワハラととられるかもしれない。
難しいです。
もし伝えたほういいと思うなら、みなさんどのような伝え方をしますか？

Answer 1

う～ん、難しいところですね。
社会的に言えば質問者さんのほうが法的準拠せずに労働している状態なので
それを新人に推奨したらマズいとは思います。
現状では新人の教育担当ではあるけれども人事権は無い状態ですよね。
だとしたら新人の人事権や評価権のある人に相談して注意してもらうしか無いかと。

本来であればちゃんと人員確保しない労働環境のほうが悪いのは明白なので
すくなくとも質問者さんが個人的に意見はしないほうが良いと思います。

Answer 2

本来、1時間の休憩は保証されているはずで、先輩たち(あなたを含む)は、業務の流れやまわりの状況、時間でやらなければならない処置などのスケジュールを考え、自主的に自分の判断で休憩を削っているんです。
そんな中であっても、1時間休憩を取る人がいることに誰も非難はできません。
ましてや新人。
周りの状況をみる、なんてことはまだまだできないはずです。
できることが増えてきて、自分の責任で時間の管理や優先度を考えたスケジュール調整をするようになると、休憩のとり方も考えるようになるはずです。
今はまだそこは言わない方がいいかもしれませんね。
どちらかというと、その新人の態度や休憩のとり方に対して周りから文句や愚痴が出るようになることが心配です。
影で新人が攻撃されないようにフォローするのが、今のあなたの役割かなと思います。

ちなみに私は、看護師歴20年を超えていますから、もちろんベテランの部類に入ります。
私は、よほどの上記でなければ休憩はしっかり入る！ と決めています。
権利ですから。
そしてそれは、私だけでなくみんなが入るべきと思っているので、私は休憩もらいます、だからあなたも入ってね、あなたの休憩中は私がフォローするから、とみんなに発信します。
私も急性期にいるので、忙しいのはよくわかりますし、休憩に入れない日はもちろんありますが、みんなで声をかけあって、きちんと休憩を取れる環境を作る、ということも大切ですね。

Answer 3

それは自発的にじゃないと労働法違反になってしまいます。
先輩達を見て学んでいく事なので言わない方がいいと思いますよ。