退職を申し出てから、最終出社は2週間後(退職日は有休消化を含めて1ヶ月)という形にしたいのですが、非常識でしょうか。 …

Question

退職を申し出てから、最終出社は2週間後(退職日は有休消化を含めて1ヶ月)という形にしたいのですが、非常識でしょうか。

昨日、会社に突然行けなくなってしまいました。いろんなことが積み重ねで、辞めよう辞めようと今まで何度も思いながらも
自分の生活、子供がいると言うこと
会社にせっかく雇ってもらったのに
今までも産休や育休、時短で迷惑かけてきたのにとずっと働いて来ました。

けれど、この頃眠りも浅く朝起きて向かうのに時間がかかります。
夜中に目が覚めては動悸や涙が出てきて
四六時中仕事のことを考えて怖くなります。
人も良いはずなのに
小さい会社なのですぐに噂話が回る会社が怖い
少しでも間違ったことは出来ない
上の人に気に入られたものは何をやっても許される
そんな会社で突然休んでしまったから行くのが尚更怖くなってしまいました。

辞めるにも手続きをしないといけないと思います。
ここで文頭に戻るのですが、
月曜日に出社し、辞める旨を伝えて
最終出社は2週間後(退職日は有休消化を含めて1ヶ月)という形にしたいのですが
非常識でしょうか。
2週間も出社できる自信はありませんが
最低限の手続きと引き継ぎはしなければいけないと思うと、そこは自分が踏ん張らなければ…と。

正直その後の職場の人たちも怖いです。

Answer 1

辞めることは可能ですが、次はもっと労働条件が悪くなりますよ。

Answer 2

似たような境遇で最近退職しました。
まず何も非常識ではありません。法律上でも。
自分の状況をしっかり上司に説明して見ないことには始まりませんが。
ただそうは言っても中々難しければ、退職代行も視野にいれると良いかと。

自分は代行を利用して辞めましたが、本当に何もなくすんなり辞めれたので、ここまでメンタルがボロボロになるなら（適応障害になりかけました）早く利用すれば良かったと後悔しているくらいです。

Answer 3

そこまで追い込まれてたら、私は明日にでも退職の話しをします。
後そこまで追い込まれてたら、涙が出てしまうかも‥

人によってはそこまで追い込まれて辛いだろうと理解してくれる方のいると思います。勇気を出す事が一番だと思います。辛い2週間だとしてもそれを乗り切れば、少しは気分が楽になると思います。

私も辞めたいです。入社半年しか経ってないんですけどね。