今派遣で働いているのですが、パワハラにより会社都合で退職って出来るのでしょうか？

Question

今派遣で働いているのですが、パワハラにより会社都合で退職って出来るのでしょうか？私はまだ小さい子供がいるので時短で働いているのですが、私が派遣先で働き始めた当初はあまりにも人手がなく、本当は定時までいる人が望ましいけど、とりあえず入ってという形でそこに配属されました。派遣元は暫くして他の定時で働ける方を見つけたら私と交換し、私は時短でまた別の配属先(同じ派遣元の)で仕事用意してるからと言われて入りました。
派遣先の上司が凄く曲者で、忙しさでいっぱいいっぱいで面倒くさかったのか、2ヶ月後に派遣元が定時までの人を紹介してきたのになかなか手続きを進めずにいたので定時まで働ける方は他所に働きに行ってしまい結局私が続行という事になってしまいました。

事務の仕事なのですが私が受け持った仕事の1つに納品書の処理がありました。それは私の元に届くのがまず遅くて、私の帰る時間には終わらないので帰る時間までやり、残ったものは次の日の朝イチでやってと言われたのですがそれが本来ならその日中に処理しなければならない伝票なので他の方達の仕事に影響を及ぼしていたようです。他の方達からこのズレを何とかしてよ、と派遣先の曲者上司に詰め寄っていたのになかなか手を打たずもう7ヶ月以上その状態でその伝票処理をしていました。
やっと最近になり他の派遣会社から定時までの方が入り、納品書の処理をその方に引き継ぎました。私もとても気に病んでいたのでそれは良かったのですが私は手が空いて困っています。手が空いている事は曲者上司に伝えましたが新しい仕事などは割り振られていないまま１ヶ月たちます。他の仕事もありますが納品書が私の仕事の3分の1くらいしめていたので本当に暇で辛いです。これはパワハラですよね？

他にもパワハラあります。手が空いた時に優先順位の低い仕事を片付けていたら、「〇〇さん優先順位わかんないの？」と怒鳴ってきたりたまにはバカにした口調で同じような事言ってきたり、はたまた後回しにしてと言われたものをやっていないとまだやってないの？と怒鳴るかバカにしてくる。私が受け持っている伝票の1つに他の人の処理が終わってからじゃないと入力出来ないものがあるのでまだ入力出来ないから他の事やっていると伝えてもこのような態度で接してきます。
この曲者上司はその仕事場にいる人達全員が問題ありと思っているような人で困ったひとなのですが、この曲者上司は私に特に当たりがキツイんです。この人のせいで私は違う配属先に行けなかったのに今時短いらないからと私から辞めるように嫌がらせしてるように見えてなりません。

さっさと辞めて別の会社で仕事したいですが、なかなか時短の仕事見つからないので失業保険貰いながらじっくり探したいと思っているのですがパワハラで会社都合にはならないでしょうか？

ちなみに派遣元には何度も相談していますし、派遣元の担当者も曲者上司に困っていて、もう他の人を派遣しない、と決めているようです。派遣元は小さな派遣会社なので私が望むような家や子供の学校から近い職場は紹介出来なさそうです。
わかる方どなたか教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

退職時、ハラスメントだったとしても自己都合という事で書くことになると思いますよ。

そもそも派遣を使ってる会社は良いとこないですよ。
求人出しても人を集められない、人間関係悪くて社員の離職率高い、自力で人を集められないから派遣会社に手数料払って人を紹介してもらわないといけないくらい経営状態悪いとこがほとんどです
まともなとこで働きたければ弱小企業は辞めた方が良いと思いますよ
弱小だと優秀な人を集められないので人間関係が悪い傾向にあります。

まともな人達は大手にいるので、子育て支援してる大手に行くのが良いんじゃないでしょうか

Answer 2

会社都合による退職ってクビとかリストラってことですよ。
パワハラした側なら会社都合退職になる可能性はありますが、被害者がクビになることはないでしょう。

Answer 3

派遣先は親企業と言います。

パワハラ言動は取り敢えず時系列で記録。
これは第三者に説明する際に相手が理解しやすくする為でもあります。

配属先云々に関しては証拠が無いと逃げられてしまうだけです。
曲者上司の上に相談しても良いと思いますが身内なので庇う可能性が有ります。

確実な証拠が有り、パワハラと認定されたら会社都合も有り得ると思いますが、証拠が自分の記憶だけだと弱すぎ、認定させるのは難しいと思います。

また周囲に誰か居て証言を頼んだとしても自分の立ち位置を最優先しますから、そちらは期待できません。

Answer 4

パワハラがあった・・・って証明できないと無理では？