労働基準法？について質問です。 私の家族が地元の産直市場に野菜を出荷しています。

Question

労働基準法？について質問です。

私の家族が地元の産直市場に野菜を出荷しています。その店では、「レジのお手伝い当番」制度のようなものがあり、店に出荷をしている農家全員が年に数回（１回あたり４時間程度）レジの仕事を任されます。
しかし、時給換算で５００円程度しかもらえないらしく、ほとんどの農家は嫌がって当番から逃げます。

雇用手続きをしたわけではないそうなので業務委託扱い？だと思いますが、この制度は法律上問題はないのでしょうか。

宜しくお願いします。

Answer 1

そもそもそれは事業契約なので雇用とは異なります。
登板から逃げる行為は契約違反だと思われるのでペナルティーがない方がおかしいです。

Answer 2

＞雇用手続きをしたわけではないそうなので業務委託扱い？だと思いますが、この制度は法律上問題はないのでしょうか。

問題ないし、こういうのを法でどうのこうのというのは嫌われます

例えばこういうことをする

その市場に参加する農家が１５軒あるとする
君がかりにレジ番をやるとする

じゃあ、毎朝レジ番が１０００円ずつ各農家にレジ代を集めて回る
「まいど、おはようございます」って言って１０００円札１枚を集めて回るわけだ。１５件で１５枚１５０００円なり、全部君のもの
労働基準法も業務委託も関係なし、理屈も無し
レジをやる人が各農家ごとの１０００円総どり

そうすると、必ず「いいなぁ、俺のところ１日売っても１５０００円にもならないんだよ。ずるくない？」こういう人が出てくる

そうしたら「じゃあ、交代でやりましょう。他にも加わりたい人いますか？」３人が手をあげた

じゃあ、３交代でその家族はレジをやり１日１５０００円の日当が入る
その人たちにとっちゃ、３日に１回レジやって１５０００円もらえることはけっこう助かる現金収入になる、ぶつくさ言わない。だって日当１５０００円だ

たくさん売っている人はレジ番から解放されるから毎回１０００円位ならまあ文句を言わない

こうやって、新しい均衡（バランスが）できる

Answer 3

おっしゃる通り業務委託であって雇用契約ではないので、労基法は関係ありません。最低賃金も関係ないことになります。