現在非正規の契約社員で働いていて、転職活動をしている者です。先日、非常に嬉しいことに正社員の内定を頂き転職先から８月１日…

Question

現在非正規の契約社員で働いていて、転職活動をしている者です。先日、非常に嬉しいことに正社員の内定を頂き転職先から８月１日から来てほしいとの連絡を頂きました。年齢的に正社員になれる最後のチャンスだったので私は二つ返事で承諾したのですが、退職日１か月前に上司に伝えたのですが、「繁忙期だし、シフトも出来上がっている。周りに迷惑をかけるだろう。１か月前では遅すぎる」と言われました。自分の中では１か月前は非常識ではないと思っていたため、心外でした。さらに「転職活動をしているならそのことを相談すべきだろう。急に辞めると言われてもそれはないぞ」と続けて言われました。３人の上長に囲まれて言われました。私としては確かに繁忙期は悪いと思いつつ、１か月前なら大丈夫だろうと思ってました。甘かったのでしょうか。有給がまだ２０日ほど残っていたので、それを鑑みたら、もうあと数日で実質出勤は終わりです。自分もそこが抜けていて、８月から有給消化しようと思ってましたが、転職先と現在の会社の保険が２重掛けになってしまう当たり前のことを失念してました。もはや円満退職はムリかと思いますが、自分としては７月いっぱいまでは現在の職場で働きたい気持ちはあります。転職先に入社日を延長してもらうのが良いのでしょうか。どのようにするのがベストでしょうか？今まで働いてきた会社では１か月前の退職願で大丈夫だったものですから、その感覚でいました。（昔いた会社は有給消化とか買い取りとかしてくれなかった会社ばかりでした。）アドバイスお願い致します

Answer 1

『転職活動をしているならそのことを相談すべきだろう。』っておかしな話しですね。
もうウンザリなんで近いうち辞めますなんて言うヤツ居るわけない（笑）
転職先の意向を優先すれば良いと思いますよ。

Answer 2

会社が非常識なだけです。就業規則は分かりませんが、1か月前の申し出で基本は不足ありません。そもそも法律的には2週間前の申し出で可能なわけですし。
とにかく強行突破でやめてください。そのような会社に恩義を感じて譲歩する必要はありません。転職先には迷惑かけず、現職で退職を押し通した方がいいと思います。辞めさせてくれないのなら労基にチクるのも手ですし、有給消化も法律で当然の権利です。

Answer 3

ご自分の人生を優先して、７月３１日付けで退職届けを出しましょう。

円満退職は難しいかもしれませんが、引き継ぎ書を作って渡して有給消化するか、２週間程度は引き継ぎで出社して、残りは有給消化するか。

よく考えてみてください。